Трудовое право. Изменения в трудовом законодательстве 2025-2026 гг.

Q: Как подать заявку?

Мы предлагаем три способа на выбор: свяжитесь с нами по телефону 8 (800) 533-93-56 (бесплатный звонок для регионов РФ), отправьте запрос нам на почту info@itctraining.ru, оформите онлайн-заказ на странице интересующего курса, кликнув кнопку «Заказать обучение»

Курс повышения квалификации / Москва

Сохранить в PDF

Заказать обучение

Выберите формат проведения:

Выберите дату и город

Продолжительность

16 ак.часов

Стоимость

46 500 руб.

Возможные преподаватели

Алексей Викторович

Татьяна Вячеславовна

Как пройти обучение онлайн?

Выберите нужную дату
Закажите обучение, оформите договор, оплатите счет
Подключайтесь по ссылке, которую направят наши менеджеры в Приглашении и участвуйте в семинаре
Рабочие материалы вы получите в электронном виде
После обучения почтой РФ вам направят именной сертификат и закрывающие документы.

Выберите дату проведения

Продолжительность

16 ак.часов

Стоимость

44 175 руб.46 500 руб.

Возможные преподаватели

Алексей Викторович

Татьяна Вячеславовна

Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.

Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.

Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся очно в помещениях Бизнес-школы в Москве и Санкт-Петербурге. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.

Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.

Расписание

Москва 22-23 декабря 25 года
8-9 апреля 26 года
5-6 августа 26 года
9-10 декабря 26 года

Санкт-Петербург 17-18 ноября 25 года
11-12 февраля 26 года
3-4 июня 26 года
14-15 октября 26 года

Расписание

Онлайн-обучение 17-18 ноября 25 года
22-23 декабря 25 года
11-12 февраля 26 года
8-9 апреля 26 года
3-4 июня 26 года
5-6 августа 26 года
14-15 октября 26 года
9-10 декабря 26 года

О мероприятии

Для кого:
Руководители организаций, начальники отделов кадров, HR-менеджеры, специалисты по кадровому делопроизводству, юристы компаний.

Актуальность темы:
Динамичное обновление трудового законодательства требует от HR-специалистов и руководителей постоянного обновления компетенций для минимизации юридических и репутационных рисков, повышения эффективности управления персоналом и обеспечения правовой защищенности компании.

Цель курса:
Систематизировать знания о ключевых новациях трудового законодательства на 2025-2026 годы и раскрыть особенности их применения в работе организаций для обеспечения законности и эффективности

Участники обучения узнают:

Ключевые изменения Трудового кодекса РФ и смежных федеральных законов, вступающие в силу в 2025-2026 годах.
Практические алгоритмы перевода кадрового документооборота на электронный формат с учетом окончательного перехода на ЭТК.
Новые правила регулирования дистанционной работы и нюансы оформления трудовых отношений.
Порядок расчета обязательных платежей и пособий с учетом новых значений МРОТ и измененной методики.
Способы минимизации рисков при проверках ГИТ в свете новых требований законодательства.

Посмотреть программу

ПРОГРАММА

1. Введение в реформу трудового законодательства: основные тренды и векторы изменений на 2025-2026 годы

Обзор ключевых федеральных законов 2025-2026 гг.
Приоритеты государственной политики в сфере труда: цифровизация, защита работника, гибкость рынка.
Основные риски для бизнеса, связанные с несвоевременным внедрением нововведений.
Планируемые поправки в ТК РФ: от четырехдневной недели до новых оснований увольнения.

2. Окончательный переход на электронные трудовые книжки

Правовые основания и сроки полного перехода на электронный формат учета трудового стажа.
Разбор сложных случаев: работники с бумажными книжками, вновь принимаемые сотрудники, архивные запросы.
Порядок уведомления работников и получения от них необходимых согласий.
Взаимодействие с Пенсионным фондом РФ (ПФР): подача сведений, получение отчетности, исправление ошибок.
Изменения в правилах кадрового делопроизводства и документооборота компании.
Ответственность работодателя за несвоевременную или неверную передачу сведений.

3. Дистанционная и гибридная работа

Четкое разграничение понятий «дистанционная» и «удаленная» работа в законодательстве.
Оформление перевода и приема на работу дистанционных сотрудников: образцы договоров и допсоглашений.
Установление и контроль режима труда и отдыха: как избежать переработок и конфликтов.
Компенсация расходов на интернет, электроэнергию и оборудование: обязательные и добровольные механизмы.
Специфика проведения проверок и расследования дисциплинарных проступков удаленно.
Организация охраны труда для дистанционных работников: новые разъяснения Минтруда.

4. Изменения в оплате труда, МРОТ и порядке расчета пособий

Новое значение МРОТ с 1 января 2025 года и его влияние на оплату труда и отпускные.
Отказ от привязки пособий к МРОТ: введение понятия «межбюджетная трансфертная стоимость».
Исчисления среднего заработка в 2025-2026 гг. Порядок выплат при расчете среднего заработка. Средний заработок при направлении в командировку, при предоставлении отпуска.
Требования к положению о премировании в 2025-2026 гг.
Правила оплаты работы в ночное время в 2025-2026 гг.
Оплата труда в выходные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.
Правила оплаты сверхурочной работы. Изменения в ТК РФ.
Новые правила оплаты наставничества. Обязательное наставничество: перечень работ, ответственность за отсутствие наставника.
Новое положение об особенностях направления в командировки с 01.09.2025. Сроки командировки. Порядок и размер выплаты суточных. Оплата командировки в выходной день.
Изменения в порядке проведения психиатрического освидетельствования с 01.03.2026 г.
Практические примеры расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Новые правила выплаты пособий по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет.
Контроль за выплатой заработной платы: усиление борьбы с зарплатами «в конвертах».
Проактивные меры по приведению штатного расписания и трудовых договоров в соответствие с новыми требованиями.

5. Актуальные вопросы охраны труда и обязательного социального страхования

Изменения в перечне обязательных медосмотров для отдельных категорий работников.
Новые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Порядок расследования несчастных случаев с дистанционными работниками.
Изменения в отчетности в Фонд социального страхования (ФСС) в электронном виде.
Профилактика профессионального выгорания как элемент системы охраны труда.
Планируемое расширение обязанностей работодателя по созданию инклюзивной среды.

6. Трудовые отношения и гарантии: новые обязанности работодателя

Актуализация правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) с учетом новшеств.
Изменения в квотировании рабочих мест для инвалидов и других льготных категорий.
Специфика отстранения от работы по новым основаниям и порядку.
Расширение перечня мер поддержки для работников с семейными обязанностями.
Нюансы предоставления отпусков и отзывов из них в свете новой судебной практики.
Вопросы дискриминации: новые подходы к доказыванию и защите прав.

7. Работники с инвалидностью

Новая форма ИПРА: условия труда, требования о выделении наставников.
Режимы труда инвалидов.
Особенности привлечения инвалида к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни.
Изменения в порядке квотирования рабочих мест.
Квотирование рабочих мест для инвалидов – участников СВО.
Новый порядок предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

8. Дисциплинарная ответственность и увольнение: обновленные процедуры

Изменения в процедуре наложения дисциплинарных взысканий, включая удаленный формат.
Новые основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Гарантии и компенсации при увольнении: на что имеют право сотрудники в 2025 году.
Особенности увольнения дистанционных работников и оформления документов.
Новые правила сокращения работников, работающих по совместительству.
Запрет на увольнение супругов умерших ветеранов боевых действий.
Типичные ошибки при проведении сокращения штата и численности.
Получение и хранение трудовой документации при увольнении в электронном виде.

9. Кадровое делопроизводство в условиях цифровой трансформации

Переход на электронный кадровый документооборот (ЭКДО): обязательность и преимущества.
Требования к квалифицированной электронной подписи (КЭП) для кадровых документов.
Порядок подписания электронных трудовых договоров, допсоглашений и приказов.
Организация хранения электронных кадровых документов: сроки и носители.
Взаимодействие с архивными учреждениями при сдаче дел на хранение.
Изменения в формах первичных учетных документов, утверждаемых Росстатом.

10. Защита персональных данных работника: новые вызовы и решения

Особенности обработки персональных данных дистанционных работников.
Внесение изменений в документы по защите персональных данных в организации.
Порядок реагирования на утечку персональных данных и уведомления Роскомнадзора.
Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных. Штрафы до 500 млн. рублей за нарушения законодательства о персональных данных
Уголовная ответственность за хранение резюме, передачу персональных данных.
Перечень документов, формируемых в целях защиты обработки персональных данных.

11. Подготовка к проверкам Государственной инспекции труда (ГИТ)

Изменения в административном регламенте проведения плановых и внеплановых проверок.
Типичные нарушения, на которые инспекторы обратят внимание в первую очередь в 2025-2026 гг.
Порядок оформления и сдачи обязательной отчетности в органы надзора.
Проактивный аудит кадровой документации своими силами.
Правила взаимодействия с инспектором во время проверки, в том числе в дистанционном формате.
Обжалование предписаний и постановлений ГИТ: алгоритм действий для работодателя.

12. Недискриминация в трудовых отношениях

Правовое содержание принципа запрета дискриминации: новые трактовки.
Запрет возрастной дискриминации: планируемое повышение защитного порога.
Создание инклюзивного рабочего места: не только квотирование, но и адаптация процессов.

Ответы на вопросы участников.

! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме онлайн-трансляции.

В стоимость входит:

обучение по заявленной программе;
раздаточные материалы;
кофе-брейки.

По окончании обучения по программе выдается Удостоверение о повышении квалификации.

Для получения Удостоверения о повышении квалификации Вам необходимо прислать на наш e-mail:

скан-копию заявления (форму заявления предоставит менеджер), оригинал принести с собой;
скан-копию паспорта (1-2 стр.);
скан-копию документа (диплома) об образовании (без приложения); в случае получения диплома за пределами РФ необходимо предоставить заверенный перевод документа об образовании; для лиц, получающих среднее профессиональное или высшее образование (справку с места учебы);
копию документа о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
копию СНИЛС.

Документ по окончании обучения

Удостоверение о повышении квалификации

Фото и отзывы

11 июля 2025 года прошёл семинар на тему "Новое в трудовом законодательстве. Сложные вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ"

В семинаре принимал участие представитель компании ООО «ТРАНСНЕФТЬ - СЕРВИС» (г. Новороссийск, осуществляет хозяйственную деятельность на&...

Подробнее

2-3 мая 2024 года прошел тренинг "Новое в трудовом законодательстве. Сложные вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ"

В семинаре принимали участие представители компаний: ООО Торговый Дом Элит Трейд, ООО ТПК "Красноярскэнергокомплект" (г. Красноярск)...

Подробнее

8-9 февраля 2024 г. прошло обучение по курсу " Новое в трудовом законодательстве. Сложные вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ"

Обучение прошло по заказу физических лиц. Отзыв: • "Компетентность и профессионализм преподавателя на высоком уровне. Комфортность...

Подробнее

Похожие семинары: Делопроизводство и документооборот Кадровое делопроизводство HR

Заказать обучение

ВНИМАНИЕ!

Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ, 223-ФЗ и 275-ФЗ.
По вопросам участия ООО «АйТиСи Груп» в государственных и муниципальных закупках просьба обращаться по телефону:
8 (800) 200-50-16 или писать на e-mail info@itctraining.ru

Часто задаваемые вопросы

Что такое открытые семинары?

Это обучающие мероприятия, на которые может записаться любой желающий. Мы регулярно организуем открытые семинары для сборных групп до 10-12 человек. Обучение проводится в наших учебных центрах очно в Петербурге и Москве, а также онлайн. С актуальным расписанием можно ознакомиться на странице интересующего вас семинара.

Что такое корпоративное обучение?

Обучение в корпоративном формате означает, что мы проведем обучающее мероприятие только для сотрудников вашей компании. Программа обучения будет адаптирована тренером под запрос, в зависимости от обозначенных задач и целевой аудитории. Мы выберем удобные даты, формат и оптимальное место проведения, а также возьмем на себя контроль и помощь по всем организационный вопросам. Корпоративное обучение может быть проведено, как очно в любом городе России или за ее пределами, так и онлайн.

Что такое индивидуальное обучение?

Индивидуальный формат – это возможность пройти обучение в удобную для вас дату, без необходимости ждать набора группы, а также рассмотреть именно те вопросы по программе, которые актуальны для вас. Индивидуальное обучение делится на работу с преподавателем и самостоятельную работу в пропорции 50/50.

Как проходит онлайн обучение?

Мероприятие проходит в режиме реального времени на одной из платформ видео-конференций (Zoom, Яндекс Телемост, Webinar и др.). Вам не нужно устанавливать дополнительное программное обеспечение, необходимо просто подключиться по ссылке, которую мы направим вам заранее. Во время обучения вы можете общаться с тренером и другими участниками посредством камеры, микрофона и онлайн-чата.

Какой документ я получу после обучения?

После прохождения тренинга или семинара мы выдаем именной сертификат. По завершении курса повышения квалификации выдается удостоверение установленного образца.

Отменится ли семинар, если не наберется группа?

Мы не отменяем обучение. При наборе группы от 2 человек обучение проходит в стандартном формате – 16 академических часов (2 дня). Если записан только один участник, мероприятие проводится в формате: 8 академических часов - работа с преподавателем и 8 академических часов - самостоятельная работа.

Как подать заявку?

Мы предлагаем три способа на выбор:

Свяжитесь с нами по телефону 8 (800) 200-50-16 (бесплатный звонок для регионов РФ)
Отправьте запрос нам на почту info@itctraining.ru
Оформите онлайн-заказ на странице интересующего курса, кликнув кнопку «Заказать обучение»

Какие документы необходимо предоставить для регистрации на обучение?

Для заключения договора с юридическим лицом необходимо предоставить реквизиты организации, с физическим лицом – достаточно полных Ф.И.О.

Для обучения по программе повышения квалификации необходимо предоставить копии документов:

паспорт (1-2 стр.);
диплом о высшем или среднем специальном образовании;
документ о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
СНИЛС.

Как оплатить обучение?

Для юридических лиц мы предлагаем оплату по счету с оформлением договора и акта.

Для физических лиц оплата происходит онлайн. Менеджер направляет персональную ссылку, где вы вводите данные карты, оплачиваете и получаете чек.

Есть ли скидки на обучение?

Для всех участников действует постоянная скидка 5% на онлайн-обучение.
Ежемесячно мы запускаем акции на определенные темы семинаров с выгодными условиями.
Мы предлагаем гибкие ценовые условия при организации обучения для 3-х и более человек.
Готовы предложить варианты исходя из вашего бюджета.

Не нашли нужного ответа? Оставьте свои контактные данные и мы оперативно ответим.