Трудовой кодекс. Кадровое делопроизводство. Защита прав работодателя

менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.

Курс систематизирует Ваши знания в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства на основе действующих нормативно правовых актов и сложившейся судебной практики.

Слушатели курса узнают:

• Как организовать кадровое делопроизводство в компании, с чего начать?
• Как избежать ошибок при заполнении кадровых документов?
• Как достичь точного соответствия формулировок в документах с требованиями ТК РФ?
• Как организовать работу, чтобы не возникало трудовых споров и судебных дел в компании?
• Как подготовиться к аудиторской проверке?
• Какие изменения в действующем законодательстве произошли за последнее время?
• Ответственность за нарушения требований в области трудовых отношений.

В результате применение методик, представленных на курсе, Вы можете построить эффективную процедуру кадрового делопроизводства, что приведёт к повышению безопасности компании в целом. Практические примеры, разбор актуальных ситуаций участников и ведущего, нестандартные подходы к решению типовых задач бизнеса, помогут Вам найти оптимальные и эффективные решения в решении вопросов трудового права.

• Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации.
• Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы.
• Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
• Основные направления государственной политики в области трудового законодательства.
• Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

• Обязательные локальные нормативные акты.
• Рекомендательные локальные нормативные акты.
• Случаи признания норм локальных нормативных актов, не подлежащими к применению.
• Порядок разработки, оформления, согласования утверждения, введения в действие локальных нормативных актов.
• Порядок принятия локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

• Понятие трудового договора.
• Стороны, содержание трудового договора.
• Анализ правомерности заключения и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг, отличие ГПД от трудовых договоров, случаи заключения, правовые последствия.
• Срок трудового договора, неправомерность заключения срочных трудовых договоров.
• Порядок составления, оформления, заключения, регистрации, хранения трудовых договоров.
• Порядок оформления приема на работу, ведение учетной кадровой документации.

• Требования по оформлению документов, регистрации, систематизации. Унифицированные формы документов.
• Формирование дел, оформление внутренних описей, организация хранения. Создание и оформление номенклатуры дел.
• Лица ответственные за ведение КДП, соблюдение норм ТК и охраны труда.
• Правила ведения и хранения трудовых книжек.
• Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение и использование персональных данных работников.
• Ответственность за нарушение норм регулирующих КДП, правовые последствия.

• Права работодателя регламентируемые трудовым законодательством.
• Порядок реализации прав работодателя.
• Порядок привлечения работников к ответственности при нарушении норм трудового законодательства.
• Права работодателя на взыскание ущерба с работника.
• Случаи материальной ответственности работников.
• Порядок определения и взыскания ущерба.
• Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров.

• Трудовой распорядок в организации.
• Порядок составления и утверждения правил внутреннего трудового распорядка.
• Обязанность работника по соблюдению дисциплины труда и трудового распорядка.
• Поощрения за труд.
• Виды дисциплинарных взысканий.
• Порядок применения дисциплинарных взысканий.
• Сроки и порядок применения дисциплинарных взысканий.
• Снятие дисциплинарного взыскания.

• Основания для увольнения относящиеся к дисциплинарным взысканиям.
• Порядок выявления нарушений, документальное оформление.
• Порядок и сроки принятия решений об увольнении.
• Оформление расторжения трудового договора.
• Основные ошибки и проблемы при оформлении увольнения.

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• Расторжение трудового договора по инициативе работника.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• Гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей, лицам воспитывающим детей без матери, работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
• Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.
• Распространенные ошибки работодателя и проблемные ситуации при увольнении в период испытательного срока.
• Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
• Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

• Отличия совмещения от совместительства.
• Виды переводов. Порядок оформления.
• Общий порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.

• Понятие рабочего времени.
• Нормальная продолжительность рабочего времени.
• Сокращенная продолжительность рабочего времени.
• Неполное рабочее время.
• Ненормированный рабочий день.
• Сменная работа.
• Суммированный учет рабочего времени.
• Виды времени отдыха.
• Перерывы в работе.
• Отпуска.

• Понятие кадрового аудита.
• Цели проведения кадрового аудита.
• Виды кадрового аудита.
• Администрирование процесса аудита - Этапы проведения.
• Содержание аудита: объекты и критерии аудита. Основные ошибки и проблемы.
• Аудит документов по воинскому учету.
• Особенности приема-передачи дел в кадровой службе: акт приема-передачи дел.
• Полномочия федеральной инспекции труда.
• Документы, запрашиваемые Государственной инспекцией труда при проведении проверок.

• Понятие и правовая основа электронных трудовых книжек.

• Преимущества и недостатки перехода на электронные трудовые книжки.

• Лекция: Законодательные изменения и нормативные акты.

• Обзор изменений в законодательстве, касающихся электронных трудовых книжек.

• Основные нормативные акты и их требования.

• Практическое занятие: Переход на электронные трудовые книжки.

• Пошаговая инструкция по переходу на электронные трудовые книжки.

• Подготовка кадровой документации и уведомление сотрудников.

• Обсуждение реальных кейсов.

• Анализ успешных и неудачных примеров перехода на электронные трудовые книжки.

• Порядок ведения и хранения электронных трудовых книжек.

• Ответственность работодателя за ведение электронных трудовых книжек.

• Лекция: Использование электронных трудовых книжек в кадровом делопроизводстве.

• Интеграция электронных трудовых книжек в кадровые процессы.

• Программные решения для ведения электронных трудовых книжек.

• Практическое занятие: Работа с электронными трудовыми книжками.

• Создание и заполнение записей в электронных трудовых книжках.

• Проверка правильности ведения электронных трудовых книжек.

• Мастер-класс: Автоматизация кадрового делопроизводства с использованием электронных трудовых книжек.

• Практическое занятие по внедрению автоматизированных систем.

• Примеры успешных внедрений и их анализ.

• Обсуждение результатов семинара.

• Обратная связь от участников.