ПРОГРАММА
1. Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения.
- Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
- Локальные нормативные акты (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и другие).
- Персональные данные сотрудников: состав и правила получения, использования, защиты, распространения, передачи, предоставления информации, составляющей персональные данные работника или коммерческую тайну. П оложение о персональных данных. Государственный надзор за выполнением закона о персональных данных.
- Социальное партнерство. Коллективный договор, порядок заключения, содержание.
2. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- Дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность работодателя, связанная с нарушением законодательства о труде.
- Государственный надзор за соблюдением законодательства, виды проверок и правила их проведения.
3. Состав и виды кадровой документации.
- Виды кадровой документации.
- Перечень обязательных кадровых документов.
- Журналы по учету кадров.
- Обязательный состав реквизитов документов.
- Особенности и виды обработки заявлений работников.
- Правила оформления документов по персоналу.
- Изменения анкетно-биографических данных сотрудников.
- Архивирование кадровых документов.
- Нормативно-правовая база по архивному хранению документов.
- Номенклатура дел организации.
- Общие принципы формирования дел.
- Экспертная комиссия организации.
- Типовые и ведомственные перечни документов, их структура и значение.
- Архивное хранение документов.
4. Прием на работу. Заключение трудового договора.
- Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- Гарантии при заключении трудового договора.
- Оформление приема на работу, приказ о приеме на работу.
- Оформление личной карточки.
- Трудовой договор, понятие трудового договора, стороны трудового договора.
- Порядок заключения трудового договора, его содержание и форма.
- Отличие трудового договора от гражданско-правового.
- Срок трудового договора. Правила заключения срочного трудового договора.
- Ученический договор.
- Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
- Испытание при приеме на работу.
- Материальная ответственность сторон трудового договора.
- Воинский учет, правила оформления воинского учета на предприятии.
5. Изменение трудового договора.
- Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- Перевод на другую работу. Перемещение.
- Особенности временного перевода на другую работу.
- Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- Изменение оплаты труда.
- Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.
- Оформление изменений существенных условий труда.
6. Порядок проведения реорганизации.
- Уведомление государственных органов об изменении.
- Уведомление сотрудников.
- Изменение условий трудового договора в связи с реорганизацией.
- Увольнение в случае отказа от предложенной работы или ее отсутствия.
7. Трудовые отношения.
- Трудовая дисциплина, порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- Поощрения сотрудников.
- Индивидуальные трудовые споры. Коллективные трудовые споры.
8. Прекращение трудового договора, увольнение с работы.
- Общие основания прекращения трудового договора.
- Общий порядок оформления прекращения трудового договора, приказ о прекращении трудового договора.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Прекращение срочного трудового договора.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях: Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
- Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
9. Рабочее время и время отдыха. Учет рабочего времени.
- Понятие рабочего времени.
- Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время.
- Особенности работы по совместительству.
- Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
- Режим рабочего времени.
- Сменная работа.
- Суммированный учет рабочего времени.
- Разделение рабочего дня на части.
- Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, работа в выходные и не рабочие праздничные дни.
- Регистрация и оформление больничных листов, порядок и правила расчета страхового стажа.
- Оформление командировок.
- Табель учета рабочего времени.
- Понятие времени отдыха.
- Виды времени отдыха.
- Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни.
- Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, порядок и очередность их предоставления.
- Составление графика отпусков.
- Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска.
- Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
- Оформление отпусков, приказ о предоставлении отпуска работнику. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику.
- Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
- Реализация права на отпуск при увольнении работника.
- Записка-расчет при увольнении работника.
- Отпуск без сохранения заработной платы.
- Учебный отпуск, порядок предоставления и оформления.
10. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- Особенности регулирования труда других категорий работников.
- Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) поясными условиями труда.
- Особенности работы с иностранными гражданами.
11. Порядок оформления и ведения трудовых книжек.
- Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации.
- Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.
- Оформление трудовых книжек.
- Правила внесения записей в трудовую книжку.
- Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
- Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
- Вкладыш в трудовую книжку.
- Оформление дубликата трудовой книжки.
- Выписки из приказов о приеме, перемещении, откомандировании, о поощрении, взыскании и увольнении.
- Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
12. Актуальные изменения по ведению трудовых книжек. Перевод КДП на ЭДО.
13. Новации в кадровом делопроизводстве. Правовая регламентация.
- Глобальные изменения в кадровой профессии.
- Очередной этап эксперимента по переводу КДП на ЭДО.
- Cроки вступления в силу новых законов.
14. «Электронные трудовые книжки».
- Трудовая книжка vs Сведения о трудовой деятельности, принципиальные различия.
- Правовой статус сведений о трудовой деятельности.
- Доступ работника к сведениям о своей трудовой деятельности.
- Хранение и выдача на руки трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности.
- Кому, как и когда мы будем выдавать СЗИ-ТД.
- Поправки в ТК: приём на работу, у кого трудовая книжка, а у кого сведения о трудовой деятельности?
- Доступ работодателя к сведениям о трудовой деятельности работника.
- Анализ поправок в ТК РФ в связи с введением электронных трудовых книжек.
15. Обязанности работодателя.
- Обеспечение технической готовности для передачи информации в Пенсионный фонд.
- Что предусмотреть в новых локальных актах, какие изменения внести в действующие документы.
- Когда и как известить работников об изменениях в законодательстве.
- Какие заявления собрать у работников.
- Дальнейшая судьба бумажных трудовых книжек.
- Что писать в трудовой книжке при выдаче её на руки тем, кто согласен только на цифровой формат.
- Когда и как вернуть работникам традиционные трудовые книжки.
16. Отчётность в Пенсионный фонд. Ответственность работодателя.
- Отчёт ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД). Сроки, правила и ответственность.
- Сдавать ли нулевой отчёт.
- Кто из работников окажется в отчёте, а кто нет.
- Данные о трудовом стаже работника за предшествующие периоды в ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД).
- Ответственность за неполную, несвоевременную сдачу и непредставление отчётности: кто привлекает к ответственности.
- В чём реальные выгоды работодателя от внедрения ЭТК.
- Выгоды для работника.
17. Новый административный регламент Роструда по проверкам и трудовые книжки.
! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме онлайн-трансляции.
В стоимость входит:
- обучение по заявленной программе;
- раздаточные материалы;
- кофе-брейки.
По окончании обучения по программе выдается Удостоверение о повышении квалификации.
Для получения Удостоверения о повышении квалификации Вам необходимо прислать на наш e-mail:
- скан-копию заявления (форму заявления предоставит менеджер), оригинал принести с собой;
- скан-копию паспорта (1-2 стр.);
- скан-копию документа (диплома) об образовании (без приложения); в случае получения диплома за пределами РФ необходимо предоставить заверенный перевод документа об образовании; для лиц, получающих среднее профессиональное или высшее образование (справку с места учебы);
- копию документа о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
- копию СНИЛС.
