Кадровый профайлинг. Профайлинг для HR
Курс повышения квалификации / Семинар / Москва
Сохранить в PDFКак пройти обучение онлайн?
- Выберете нужную дату
- Закажите обучение, оформите договор, оплатите счет
- Подключайтесь по ссылке, которую направят наши менеджеры в Приглашении и участвуйте в семинаре
- Рабочие материалы вы получите в электронном виде
- После обучения почтой РФ вам направят именной сертификат и закрывающие документы.
Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.
Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.
Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.
Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся очно в помещениях Бизнес-школы в Москве и Санкт-Петербурге. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.
Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.
При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.
16-17 июня 23 года
13-14 сентября 23 года
15-16 декабря 23 года
31 июля - 1 августа 23 года
10-11 ноября 23 года
3-4 мая 23 года
16-17 июня 23 года
31 июля - 1 августа 23 года
13-14 сентября 23 года
10-11 ноября 23 года
15-16 декабря 23 года
Целевая аудитория: сотрудники службы персонала, кадровики, директора по персоналу и все заинтересованные лица.
Профайлинг («англ. profile» — профиль) – это подходы и принципы, позволяющие анализировать характер человека и предсказывать его поведение по различным косвенным признакам (манера общения, жесты, мимика, движения глаз и прочие невербальные сигналы). Обычно процесс профилирования сводится к составлению психологического портрета (профиля), описывающего основные особенности характера.
Бизнес-профайлинг. Применяется при переговорах и заключении контрактов для оценки рисков и принятия взвешенных решений.
Кадровый профайлинг. Позволяет оценить различные качества соискателя, чтобы понять, насколько хорошо он подходит для вакансии (подразумевается не только профпригодность, но и так называемые «софт-скиллы», личностные качества, порядочность, умение работать в коллективе и прочее).
Профайлинг может быть полезен каждому человеку при решении повседневных задач. Профайлинг может помочь любому человеку лучше понимать окружающих, заведомо определяя, чего от них можно ожидать. Подобные навыки пригодятся и работодателю, и бизнесмену, заключающему партнерские соглашения, и обычному человеку, обустраивающему свою личную жизнь.
Цель семинара: раскрыть принципы профайлинга для решения проблем оценки достоверности информации при кадровых проверках, при приеме на работу, проведении интервью и т.д.
Вы научитесь:
· Лучше понимать собеседника и договариваться на более выгодных для себя условиях;
· Прогнозировать поведение и поступки окружающих людей;
· Замечать, лжет ли Вам собеседник;
· Сможете более точно дать личностные характеристики кандидатов при приёме на работу (определение их заинтересованности, уровня ответственности, честности, порядочности, степени конфликтности);
· Определить сильные и слабые стороны человека, выявить недостатки, о которых он сам предпочитает умалчивать;
· Определить реальные цели людей, скрывающих свои намерения.
Вы сможете:
· оценить достоверность сообщаемой информации по невербальному поведению человека, провести так называемую неинструментальную детекцию лжи.
ПРОГРАММА
1. Введение в профайлинг. Дедукция. Индукция
· Применение и адекватность типологий (типологии vs черты личности)
· Различные методы детекции лжи
· Психотип человека по особенностям поведения
· Эмоции собеседника по микровыражениям
· Верификация по позам, жестам, мимике и голосу собеседника
· Распознавание попыток манипулирования
2. Ложь по мимике и жестам
· Невербальные способы детекции лжи
· Вербальные способы детекции лжи
· Общая схема действий человека (в том числе при лжи)
· Различия в мыслительных процессах лжецов и правдивых людей
· Анализ письменных показаний
· Метод работы с воспоминаниями
· Методы работы с истинной и ложной мотивацией
· Современные методы определения лжи
3. Черты личности и эмоции в профайлинге
· Анализ черт личности конкретного человека.
· Анализ ценностей конкретного человека.
· Анализ потребностей конкретного человека.
· Особенности эмоциональных отклонений здоровых людей.
· Особенности невербального выражения эмоций.
· Индивидуальные особенности проявления эмоций.
4. Профайлинг для бизнеса и переговоров. Детекция лжи и определение характера собеседника
· НЛП и язык жестов. Манипулирование в зависимости от типа личности.
5. Профайлинг для HR
· Оценка соответствия личности психологическому климату в компании или конкретного босса, стрессоустойчивость, правдивость ответов в резюме и т.п.
6. Основы профайлинга соискателя при приеме на работу
7. Профайлинг при проведении интервью с соискателем
8. Оперативный профайлинг для кадровой службы
· Как прогнозировать поведение человека и определять его характер
· На что обращать внимание при невербальной коммуникации
Ответы на вопросы. Практические рекомендации.
! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.
! Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индив. формате, в форме вебинара.
Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия преподавателя и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.
По окончании обучения по программе выдается сертификат.
Для получения удостоверения о повышении квалификации (оплачивается дополнительно), Вам необходимо прислать
на наш e-mail:
- скан-копию заявления (форму заявления предоставит менеджер), оригинал принести с собой;
- скан-копию паспорта (1-2 стр.);
- скан-копию документа (диплома) об образовании (без приложения); в случае получения диплома за пределами РФ необходимо предоставить заверенный перевод документа об образовании; для лиц, получающих среднее профессиональное или высшее образование (справку с места учебы);
- копию документа о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
- копию СНИЛС.
Все семинары данной тематики
ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ, 223-ФЗ и 275-ФЗ.
По вопросам участия ООО «АйТиСи Груп» в государственных и муниципальных закупках просьба обращаться по телефонам:
8 (800) 551-22-85, (812) 575-54-64 или писать на e-mail info@itctraining.ru