Семинары и курсы в Санкт-Петербурге и Москве
Лицензия на образовательную деятельность № 1925

Оценка и аттестация персонала. Ассесмент-центр

Оценка и аттестация персонала. Ассесмент-центр


Выберите дату проведения
Продолжительность
16 ак.часов
Стоимость
19 900 руб.
Возможные преподаватели

Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.

Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

 

Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.

Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся в оборудованном тренинг-зале в центре Санкт-Петербурга. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.

Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.

О мероприятии

Целевая аудитория: Топ-менеджеры, руководители предприятий, линейные менеджеры, директора по персоналу, менеджеры по подбору, менеджеры по обучению сотрудников.

Вы узнаете:

·   Как определять, подходит ли Вам сотрудник по  своим профессиональным и личностным качествам.

·   Как формировать компетенции для разных должностей.

·   Как определять мотивацию и способ принятия решений человеком.

·   Как применять "психологический детектор лжи" и узнать, правдива ли информация, предоставляемая соискателем.

·   Что такое оценка персонала, и в каких случаях она нужна.

·   Почему важно доносить до сотрудника то, как оценивают его работу в компании.

·   Какие особенности существуют при оценке топ-менеджеров и руководителей.

·   Что такое «аттестация персонала» и особенности её проведения.

Вы научитесь:

·   Технологиям построения и развития корпоративной системы оценки персонала.

·   Оптимальным наборам практических методик и инструментов для проведения эффективной оценки сотрудников.

·   Формировать и модифицировать системы профессионального и карьерного роста сотрудников.

·   Создавать положения, инструкции, регламенты, формировать профили кандидатов.

·   Выявлять модели поведения, ценности, и мотивацию сотрудников, оценивать их профессиональные и личностные навыки и компетенции.

·   Эффективно задавать вопросы и правильно интерпретировать ответы в оценочном интервью.

·   Грамотно проводить аттестацию персонала.

Результат:

Применение методик и технологий, представленных на семинаре, позволит вашей компании сформировать результативную систему оценки сотрудников с оптимальными затратами, разработать собственные технологии, критерии и алгоритмы по этому кадровому бизнес-процессу и внедрить их в реальную деятельность компании.

Получение практических навыков в процедурах оценки и аттестации персонала позволит Вам создать команду профессионалов – единомышленников, опередить конкурентов и привлечь к себе внимание именно тех специалистов, которые необходимы Вашей компании.

По окончании будут даны:
- Положения (по аттестации персонала)

- Опросники (по развитию карьеры, по удовлетворённости работой, опросник аттестуемого),

- Программы мероприятий (по оценке персонала)

- Примеры тестов (стрессоустойчивость, коммуникабельность, поведение в конфликтах, трудовая мотивация) и др. 

Посмотреть программу

ПРОГРАММА

Начало. Представление участников. Правила проведения

1.  Система оценки персонала  и её составляющие

  • Определение приоритетов и ресурсов оценочных мероприятий
  • Планирование этапов
  • Участники процесса
  • Периодичность оценки
  • Управление достижениями и развитием персонала
  • Требования и критерии к созданию системы оценки персонала в компании

Упражнение «Алгоритм разработки системы Оценки».

 

2. Критерии оценки

  • Определение стратегии и принципов оценки
  • Разработка технологий и документов, регламентирующих оценку персонала
  • Отбор оптимальных методов оценки различных категорий персонала
  • Разработка модели корпоративной системы оценки персонала

Упражнение «Разработка профиля должности»

 

3. Оценка по компетенциям

  • Компетенции, определения, сложности в использовании
  • Классификация компетенций
  • Корпоративная модель компетенций в компании
  • Интервью по компетенциям

Упражнение- деловая игра  «Определение уровня компетенции сотрудника»

 

4. Методы и технологии оценки

  • Рейтинговая
  • Сравнение
  • Нормальное распределение
  • Поведенческая
  • Управление по целям (МВО)
  • Психологические тесты
  • Тесты профессиональных знаний
  • Опросники и анкетирование сотрудников
  • Ролевые и деловые игры
  • Метод 360
  • Анализ должности

Упражнение-практикум «Разработка оценочной таблицы по системе МВО)

 

5. Аттестация персонала и особенности её проведения

  • Периоды и этапы
  • Структура проведения и оформления
  • Тренинг экспертов
  • Пакет аттестационных  документов
  • Формализация результатов
  • Управленческие решения по итогам аттестации

Упражнение-практикум «Аттестационное собеседование», по кейсам участников

 

6. Взаимозависимость оценки сотрудников и их мотивационных ожиданий 

  • Целесообразность изменения системы мотивации в компании без оценки
  • Аргументация для сотрудников и руководителя необходимость аттестации
  • Сопровождение оценочных мероприятий (мотивация каждого, внутренний PR)

Упражнение  «Матрица ХОЧУ - МОГУ»

Подведение итогов работы на семинаре

 

! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на мероприятии. Это сэкономит время и сделает обучение более практичным.

! Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.

 

Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую  информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

Фото и отзывы
14 марта 18г. прошел курс повышения квалификации «Оценка и аттестация персонала. Ассесмент-центр»
Обучение прошло по заказу ООО Управляющая компания "КераМир". Отзыв: - "Ведущая интересно, доступно, качественно преподносит нужную и...
30 июня - 1 июля 17г. прошло обучение по теме «Оценка персонала. Аттестация работников»
Обучение прошло по заказу ООО "АВТОГРАД-ВОДОКАНАЛ" (г. Тольятти). Отзыв: - "Систематизированная структура знаний, доступность подачи,...
17 ноября 16г. прошло обучение по теме «Оценка персонала. Аттестация работников»
Обучение прошло по заказу компании ЗАО «КБР Ист» (г. Светогорск). Отзыв: - "Понравилась ориентированность на запрос, дан инструментар...
23 ноября 15г. прошло обучение по теме «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ. Оценка персонала 360»
Обучение прошло по заказу частного лица. В конце обучения участница получила именной сертификат Бизнес-школы ITC Group. Отзыв: -...
13 декабря 13г. прошло обучение по теме «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА (ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ, МЕТОДОМ 360 ГРАДУСОВ). АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА»
Обучение прошло по заказу ООО «СКЛ». Отзыв: - "Понравилась максимальная ориентация на практическое применение информации и тема «Инструмен...
24 сентября 13г. прошло обучение по теме «ПОДБОР, ОБУЧЕНИЕ И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: компетенции, оценка персонала, кадровый резерв»
Отзыв: - "Очень опытный тренер. Понравилась системность и четкость. Спасибо, очень профессиональный тренинг!". 
28 июля 2013г. прошло обучение по теме "ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА (ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ, МЕТОДОМ 360 ГРАДУСОВ). АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА"
Обучение прошло для сотрудницы ООО "Авто-плюс". Отзыв: - "Очень довольна приобретением новых знаний, которые необходимо реализовать в своей ...
18 июля 2013г. прошло обучение по теме "ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА (ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ, МЕТОДОМ 360 ГРАДУСОВ). АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА"
Обучение прошло по заказу ООО «ПланетаСтрой»,  г.Липецк. Отзыв: - "Тренинг проведен доступно, информативно, точно, комплексно."
16-17 января 13г. прошел семинар-практикум "ПОДБОР, ОБУЧЕНИЕ И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА"
В семинаре приняли участие представители компаний: ООО «СаммитПроджектГрупп», ОАО "Сланцевский цементный завод "ЦЕСЛА" (г. Сланцы). - "Мн...
2-3 августа 12г. прошел семинар "ТЕХНИКИ ПОДБОРА, ОБУЧЕНИЯ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА"
В семинаре приняли участие представители компаний: ООО "Нова" (Самарская обл., г.Новокуйбышевск), ООО "Белгранкорм-Великий Новгород" и ООО ...
28-29 июня 11г. прошел семинар "ТЕХНИКИ ПОДБОРА, ОБУЧЕНИЯ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА"
Все участники высоко оценили уровень проведения обучения. В конце обучения каждый участник получил именной сертификат и подарочный диск от ...
22-23 марта 11г. состоялся семинар "ТЕХНИКИ ПОДБОРА, ОБУЧЕНИЯ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА"
Все участники хорошо оценили уровень проведения обучения. В конце обучения каждый участник получил именной сертификат и подарочный диск от ...
9-10 Октября 08г. семинар "Техники подбора, обучения и аттестации персонала"
9-10 октября 08г. прошел семинар "Техники подбора, обучения и аттестации персонала". Каждый участник получил CD-диск в подарок с дополнительными...
24-25 апреля 08 Семинар-интенсив «ТЕХНИКИ ПОДБОРА, ОБУЧЕНИЯ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА. «ЛОВУШКИ» КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ, РАБОТА ПО ВАКАНСИЯМ В СМИ»
24-25 апреля 08 прошел семинар-интенсив «ТЕХНИКИ ПОДБОРА, ОБУЧЕНИЯ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА. ЛОВУШКИ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ, РАБОТА ПО ВАКАНСИЯМ В СМИ»...
31 марта - 1 апреля 07 Техники подбора, обучения и аттестации персонала
31 марта - 1 апреля 07 успешно прошел семинар "Техники подбора, обучения и аттестации персонала". В конце семинара был вручен подарочный сертифи...
В апреле 06г. была проведена оценка персонала для компании "ЭтБизнес Коммьюникейшнз Оюя в Санкт-Петербурге"
В апреле 06 была проведена оценка персонала для компании "ЭтБизнес Коммьюникейшнз Оюя в Санкт-Петербурге"

Все семинары данной тематики

ВНИМАНИЕ!


Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ.
По вопросам участия ООО «АйТиСи Груп» в государственных и муниципальных закупках просьба обращаться по телефонам: (812) 575-54-64, 764-06-18 info@itctraining.ru



Наши клиенты

ООО "Спецморнефтепорт Приморск" ООО "Спецморнефтепорт Приморск" ООО «О’КЕЙ» ООО «О’КЕЙ» ООО «ЛГ Электроникс РУС»ООО «ЛГ Электроникс РУС» Консорциум «Кодекс»Консорциум «Кодекс» ПАО "Мегафон"ПАО "Мегафон" Компании PSIКомпании PSI ООО «Газпром энергохолдинг» ООО «Газпром энергохолдинг» ОАО «Российские железные дороги»ОАО «Российские железные дороги» ПАО «Уралкалий»ПАО «Уралкалий» ПАО «Северсталь»ПАО «Северсталь» Центральный банк Российской Федерации (Банк России)Центральный банк Российской Федерации (Банк России) Корпорация "ТехноНИКОЛЬ"Корпорация "ТехноНИКОЛЬ" Энергетический холдинг "РусГидро"Энергетический холдинг "РусГидро" Росс-ТурРосс-Тур АврораАврора ГосзнакГосзнак Петербургский Международный Экономический ФорумПетербургский Международный Экономический Форум  ООО «АромаЛюкс» ООО «АромаЛюкс» Санкт – Петербургский центр специальной связиСанкт – Петербургский центр специальной связи Corinthia Nevsky PalaceCorinthia Nevsky Palace Министерство по внешним связям, национальной политике, печати и информации Республики ИнгушетияМинистерство по внешним связям, национальной политике, печати и информации Республики Ингушетия ПАО «Трубная Металлургическая Компания»ПАО «Трубная Металлургическая Компания» АО "Сбербанк-Технологии"АО "Сбербанк-Технологии" АО «Петербургская сбытовая компания» (Группа «Интер РАО»)АО «Петербургская сбытовая компания» (Группа «Интер РАО») Газпром НефтьГазпром Нефть ООО «Делонги»ООО «Делонги» HEINZ RussiaHEINZ Russia ВТБВТБ  «Аскона» «Аскона» ПАО «БИНБАНК»ПАО «БИНБАНК»