8 (800) 551-22-85 - бесплатный звонок для регионов РФ

+7-916-238-40-04

Контакты

8 (800) 551-22-85

бесплатный звонок для регионов РФ

Санкт-Петербург

+7-981-722-86-95

Москва

+7-916-238-40-04

Версия для слабовидящих Версия для слабовидящих
Ваш город: ______

Семинары и курсы в Москве и Санкт-Петербурге Лицензия на образовательную деятельность № 3504

Курс для HR. Подбор, оценка персонала, системы оплаты труда, кадровое делопроизводство

Курс для HR. Подбор, оценка персонала, системы оплаты труда, кадровое делопроизводство


Курс повышения квалификации / Москва

Сохранить в PDF
Заказать обучение
Выберите формат проведения:
Выберите дату и город
Продолжительность
16 ак.часов
Стоимость
34 900 руб.

Как пройти обучение онлайн?

  1. Выберете нужную дату
  2. Закажите обучение, оформите договор, оплатите счет
  3. Подключайтесь по ссылке, которую направят наши менеджеры в Приглашении и участвуйте в семинаре
  4. Рабочие материалы вы получите в электронном виде
  5. После обучения почтой РФ вам направят именной сертификат и закрывающие документы.
Выберите дату проведения
Продолжительность
16 ак.часов
Стоимость
33 155 руб.34 900 руб.

Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.

Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

 

Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.

Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся очно в помещениях Бизнес-школы в Москве и Санкт-Петербурге. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.

Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.

Расписание
Москва 26-27 августа 24 года
20-21 ноября 24 года
Санкт-Петербург 15-16 июля 24 года
30 сентября - 1 октября 24 года
23-24 декабря 24 года
Расписание
Онлайн-обучение 15-16 июля 24 года
26-27 августа 24 года
30 сентября - 1 октября 24 года
20-21 ноября 24 года
23-24 декабря 24 года

О мероприятии

Для кого:

Менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, владельцы и руководители компании.

Описание программы:

Цель курса: Систематизировать теоретические и практические проблемы в области управления персоналом и кадрового делопроизводства; изучить на основе действующих нормативно-правовых актов и сложившейся кадровой практики основные требования к работе кадровой службы.

Слушатели курса узнают:

  • Обязанности и ответственность специалиста по персоналу как HR-бизнес-партнера (HRBP) .
  • Как определять «трудовую» мотивацию человека?
  • Как применять "психологический детектор лжи" и узнать, правдива ли информация, предоставляемая соискателем при подборе?
  • Как формировать и обучать «кадровый резерв» компании?
  • Что такое оценка персонала, и в каких случаях она нужна?
  • Что такое «корпоративный университет» и кому он нужен?
  • Как организовать кадровое делопроизводство в компании, с чего начать, как улучшить?
  • Каким образом избежать ошибок при заполнении кадровых документов?
  • Как достичь точного соответствия формулировок в документах с требованиями ТК РФ?
  • Как сделать так, чтобы не возникало трудовых споров и судебных дел в компании?
  • Как подготовиться к аудиторской проверке?
  • Об ответственности за нарушения требований в области трудовых отношений.

Слушатели курса смогут на практике применить оптимальный набор практических методик и инструментов для проведения эффективной оценки и подбора персонала:

  • Разрабатывать мотивационную систему компании
  • Формировать и модифицировать системы профессионального и карьерного роста сотрудников.
  • Создавать положения, инструкции, регламенты, формировать профили кандидатов.
  • Делать первичный поиск и отбор (скрининг) резюме кандидатов.
  • Выявлять модели поведения, ценности, и мотивацию кандидатов, оценивать их профессиональные и личностные навыки и компетенции.
  • Проводить структурированные интервью и «активно» наблюдать за поведением кандидатов на встрече.
  • Правильно оформлять кадровые документы.
  • Разрабатывать и внедрять системы кадрового делопроизводства в компании.
  • Прогнозировать спорные ситуации в отношении «Работник» - «Работодатель».
  • Минимизировать ошибки кадровой и управленческой деятельности.
Посмотреть программу
ПРОГРАММА
1. Современные технологии работы с персоналом.
  • Элементы управления персоналом.
  • Корпоративная культура и Жизненный цикл компании.
  • Структура кадровой службы в компании.
  • Задачи и функции специалиста по работе с персоналом.
2. HR-бизнес-партнер (HRBP).

  • Цель и задачи HRBP.

  • Обязанности и ответственность.

  • Разбор практических кейсов.

3. Эффективность кадровой службы.
  • Структура персонала: Организационная структура. Функциональная структура. Ролевая структура. Социальная структура. Штатная структура.
  • Кадровые Политики: Подбора, найма, увольнения. Мотивации, стимулирования. Адаптации и оценки. Развития и обучения.
4. Подбор персонала.
  • Анализ рынка труда (источники, методики, возможности).
  • Планирование и прогнозирование потребности в персонале.
  • Описание вакансии, квалификационные карты.
  • Эффективные приёмы собеседования.
5. Система оценки персонала и её составляющие.
  • Определение приоритетов.
  • Планирование этапов.
  • Участники процесса.
  • Периодичность оценки.
  • Управление достижениями и развитием персонала.
  • Требования и критерии к созданию системы оценки персонала в компании.
6. Профессиональное развитие и обучение персонала.
  • Целесообразность организации обучения персонала.
  • Аргументация для руководителя.
  • Разработка и обоснование бюджета на обучение.
  • Сопровождение обучения (мотивация, пакет документов, учебные договора).
  • Современные формы и методы обучения персонала.
7. Мотивация – как метод управления эффективностью работы персонала.
  • Современные стратегии управления человеческими ресурсами.
  • Ключевые понятия, классификации и принципы мотивации.
  • Виды вознаграждений.
  • Базовые элементы оплаты труда.
  • Ориентация на результат и управляемость.
8. Законодательные нормативные акты, регламентирующие КДП.
  • Основные направления государственной политики в области охраны труда.
  • Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
  • Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.
  • Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
  • Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.
9. Полномочия федеральной инспекции труда.
  • Документы, запрашиваемые Государственной инспекцией труда при проведении проверок.
  • Алгоритм подготовки к проверке.
! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме онлайн-трансляции.
В стоимость входит:
  • обучение по заявленной программе;
  • раздаточные материалы;
  • кофе-брейки.
По окончании обучения по программе выдается Удостоверение о повышении квалификации.
Для получения Удостоверения о повышении квалификации Вам необходимо прислать на наш e-mail:
  • скан-копию заявления (форму заявления предоставит менеджер), оригинал принести с собой;
  • скан-копию паспорта (1-2 стр.);
  • скан-копию документа (диплома) об образовании (без приложения); в случае получения диплома за пределами РФ необходимо предоставить заверенный перевод документа об образовании; для лиц, получающих среднее профессиональное или высшее образование (справку с места учебы);
  • копию документа о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
  • копию СНИЛС.
Документ по окончании обучения
Фото и отзывы
28 февраля 2024г прошел семинар на тему "Курс для HR. Подбор, оценка персонала, системы оплаты труда, кадровое делопроизводство"
 В семинаре принимали участие представители компании ООО «ОПТИТЭК АГРО»  Отзывы участника: - "Отличный преподаватель" ...
18 апреля 2023 года прошло обучение по теме "Курс для HR. Подбор, оценка персонала, системы оплаты труда, кадровое делопроизводство"
Обучение прошло по заказу ГБУ РС(Я) «Верхоянская центральная районная больница». Отзыв:  - "Профессионализм преподавателя и серв...
10 июня 2021 года прошел онлайн семинар "Курс для HR. Подбор, оценка персонала, системы оплаты труда, кадровое делопроизводство"
Обучение прошло по заказу ООО «Флоринт» Отзыв: "Все моменты и вопросы освещены понятно и доступно, с интересом прослушан семинар. Тренер ...

ВНИМАНИЕ!


Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ, 223-ФЗ и 275-ФЗ.
По вопросам участия ООО «АйТиСи Груп» в государственных и муниципальных закупках просьба обращаться по телефонам:
8 (800) 551-22-85, (812) 575-54-64 или писать на e-mail info@itctraining.ru

Часто задаваемые вопросы

Не нашли нужного ответа? Оставьте свои контактные данные и мы оперативно ответим.



Наши клиенты

ООО "Спецморнефтепорт Приморск" ООО "Спецморнефтепорт Приморск" ООО «О’КЕЙ» ООО «О’КЕЙ» ООО «ЛГ Электроникс РУС»ООО «ЛГ Электроникс РУС» Консорциум «Кодекс»Консорциум «Кодекс» ПАО "Мегафон"ПАО "Мегафон" Компании PSIКомпании PSI ООО «Газпром энергохолдинг» ООО «Газпром энергохолдинг» ОАО «Российские железные дороги»ОАО «Российские железные дороги» ПАО «Уралкалий»ПАО «Уралкалий» ПАО «Северсталь»ПАО «Северсталь» Центральный банк Российской Федерации (Банк России)Центральный банк Российской Федерации (Банк России) Корпорация "ТехноНИКОЛЬ"Корпорация "ТехноНИКОЛЬ" Энергетический холдинг "РусГидро"Энергетический холдинг "РусГидро" Росс-ТурРосс-Тур АврораАврора ГосзнакГосзнак Петербургский Международный Экономический ФорумПетербургский Международный Экономический Форум  ООО «АромаЛюкс» ООО «АромаЛюкс» Санкт – Петербургский центр специальной связиСанкт – Петербургский центр специальной связи Corinthia Nevsky PalaceCorinthia Nevsky Palace Министерство по внешним связям, национальной политике, печати и информации Республики ИнгушетияМинистерство по внешним связям, национальной политике, печати и информации Республики Ингушетия ПАО «Трубная Металлургическая Компания»ПАО «Трубная Металлургическая Компания» АО "Сбербанк-Технологии"АО "Сбербанк-Технологии" АО «Петербургская сбытовая компания» (Группа «Интер РАО»)АО «Петербургская сбытовая компания» (Группа «Интер РАО») Газпром НефтьГазпром Нефть Банк Развития КазахстанаБанк Развития Казахстана ООО «Делонги»ООО «Делонги» HEINZ RussiaHEINZ Russia ВТБВТБ  «Аскона» «Аскона»