Социальная работа на предприятии
Как пройти обучение онлайн?
- Выберете нужную дату
- Закажите обучение, оформите договор, оплатите счет
- Подключайтесь по ссылке, которую направят наши менеджеры в Приглашении и участвуйте в семинаре
- Рабочие материалы вы получите в электронном виде
- После обучения почтой РФ вам направят именной сертификат и закрывающие документы.
Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.
Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.
Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.
Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся очно в помещениях Бизнес-школы в Москве и Санкт-Петербурге. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.
Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.
При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.
9-10 июля 25 года
29-30 октября 25 года
28-29 мая 25 года
27-28 августа 25 года
3-4 декабря 25 года
9-10 апреля 25 года
28-29 мая 25 года
9-10 июля 25 года
27-28 августа 25 года
29-30 октября 25 года
3-4 декабря 25 года
О мероприятии
- Специалисты по управлению персоналом (HR).
- Социальные работники, занимающиеся поддержкой сотрудников на предприятиях.
- Руководители и менеджеры среднего и высшего звена, заинтересованные в создании благоприятных условий труда.
- Представители профсоюзов и другие заинтересованные стороны.
Описание программы:
Курс направлен на углубление знаний в области социальной работы на предприятиях, а также на развитие компетенций, необходимых для организации комплексной поддержки сотрудников с целью повышения их благополучия, удовлетворенности и производительности труда. В ходе обучения участники смогут изучить теоретические основы социальной работы на предприятии, познакомиться с методами и инструментами, используемыми в социальной работе с персоналом, а также получить практические рекомендации по внедрению социальных программ в организации.
Цель курса:
Предоставить участникам знания в области социальной работы на предприятии, познакомить с основными направлениями и методами работы с персоналом, а также развить навыки, необходимые для эффективной реализации социальных программ на предприятиях для повышения уровня удовлетворенности сотрудников, их благосостояния и продуктивности.
Участники обучения узнают:
- Роль социальной работы на предприятии и её влияние на продуктивность и моральный климат в коллективе.
- Основные направления социальной работы на предприятии.
- Методы и инструменты для создания и поддержания благоприятных условий труда.
- Принципы организации программ социальной поддержки сотрудников.
- Рекомендации по внедрению социальной работы на предприятии в соответствии с потребностями сотрудников и организационной культурой.
- Практические примеры успешных социальных программ на предприятиях.
1. Социальная работа на предприятии
1.1. Понятие социальной работы на предприятии
- Определение социальной работы и её роль в организации
- Связь социальной работы с другими функциями управления персоналом
- Социальная ответственность бизнеса и её влияние на внутреннюю культуру компании
- Основные цели социальной работы: улучшение условий труда, поддержка сотрудников, снижение стресса и конфликтов.
- Преимущества социальной работы для сотрудников и работодателей.
- Обзор нормативных актов, регулирующих социальную работу на предприятии.
- Права и обязанности работодателя и работников в области социальной защиты.
2.1. Забота о здоровье и безопасности сотрудников
- Обеспечение безопасных условий труда.
- Организация медицинского обслуживания, профилактика заболеваний.
- Программы для пропаганды здорового образа жизни.
- Психологическая и физическая поддержка сотрудников.
- Важность корпоративной культуры и досуга для создания позитивной атмосферы.
- Планирование и проведение корпоративных мероприятий (праздники, спортивные мероприятия, культурные события).
- Влияние корпоративных мероприятий на моральный климат и лояльность сотрудников.
- Организация консультаций по вопросам стресса, профессионального выгорания и конфликтов.
- Методы разрешения конфликтов на рабочем месте.
- Программы психологической помощи и тренинги для сотрудников.
- Внедрение гибкого графика работы и удалённой работы.
- Поддержка семейных ценностей и решение социальных проблем сотрудников.
- Программы помощи в уходе за детьми, поддержка женщин в декрете.
- Принципы и ценности корпоративной культуры.
- Важность командного духа и открытого общения в организации.
- Способы развития культуры уважения и доверия между коллегами.
- Льготы и компенсации: медицинская страховка, пенсионные выплаты, компенсации за вредные условия труда.
- Порядок выплат и организационные вопросы.
3.1. Планирование и внедрение социальных программ
- Этапы разработки программы социальной работы.
- Оценка потребностей сотрудников и разработка соответствующих программ.
- Инструменты для мониторинга и оценки эффективности социальных программ.
- Анкетирование, интервью, фокус-группы: как собрать данные о потребностях персонала.
- Применение результатов оценки для создания персонализированных социальных программ.
- Стратегический подход к реализации социальных программ на предприятии.
- Бюджетирование и ресурсы для социальных программ.
- Оценка результатов и улучшение программ на основе обратной связи.
- Проблемы, с которыми сталкиваются специалисты по социальной работе на предприятиях, и способы их решения.
Курс охватывает важные аспекты организации социальной работы на предприятиях, которая способствует созданию здоровой и продуктивной рабочей среды.
- обучение по заявленной программе;
- раздаточные материалы;
- кофе-брейки.
- скан-копию заявления (форму заявления предоставит менеджер), оригинал принести с собой;
- скан-копию паспорта (1-2 стр.);
- скан-копию документа (диплома) об образовании (без приложения); в случае получения диплома за пределами РФ необходимо предоставить заверенный перевод документа об образовании; для лиц, получающих среднее профессиональное или высшее образование (справку с места учебы);
- копию документа о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
- копию СНИЛС.
ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ, 223-ФЗ и 275-ФЗ.
По вопросам участия ООО «АйТиСи Груп» в государственных и муниципальных закупках просьба обращаться по телефонам:
8 (800) 551-22-85, (812) 575-54-64 или писать на e-mail info@itctraining.ru
Мы предлагаем три способа на выбор:
- Свяжитесь с нами по телефону 8 (800) 551-22-85 (бесплатный звонок для регионов РФ)
- Отправьте запрос нам на почту info@itctraining.ru
- Оформите онлайн-заказ на странице интересующего курса, кликнув кнопку «Заказать обучение»
Для заключения договора с юридическим лицом необходимо предоставить реквизиты организации, с физическим лицом – достаточно полных Ф.И.О.
Для обучения по программе повышения квалификации необходимо предоставить копии документов:
- паспорт (1-2 стр.);
- диплом о высшем или среднем специальном образовании;
- документ о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
- СНИЛС.
Для юридических лиц мы предлагаем оплату по счету с оформлением договора и акта.
Для физических лиц оплата происходит онлайн. Менеджер направляет персональную ссылку, где вы вводите данные карты, оплачиваете и получаете чек.
- Для всех участников действует постоянная скидка 5% на онлайн-обучение.
- Ежемесячно мы запускаем акции на определенные темы семинаров с выгодными условиями.
- Мы предлагаем гибкие ценовые условия при организации обучения для 3-х и более человек.
- Готовы предложить варианты исходя из вашего бюджета.
Не нашли нужного ответа? Оставьте свои контактные данные и мы оперативно ответим.

70% практики и 30% теории на курсах

100% гарантированное проведение обучения независимо от числа участников

100% программ актуализированы с учетом последних изменений

Участие в профессиональных сообществах и форумах

90% студентов возвращаются для повышения квалификации

100% преподавателей — эксперты с опытом работы в ведущих компаниях

90% студентов отмечают удобство и доступность обучения

85% выпускников успешно продвинулись в карьере после окончания курсов