Санкт-Петербург
Контакты

8 (800) 551-22-85

бесплатный звонок для регионов РФ

Санкт-Петербург

+7-981-722-86-95

Москва

+7-916-238-40-04

Ваш город: Санкт-Петербург
Ваш город Санкт-Петербург?
Да Нет

Семинары и курсы в Санкт-Петербурге и Москве Лицензия на образовательную деятельность № 3504

Скачать план

Основы психометрики. Психометрическая оценка персонала

Основы психометрики. Психометрическая оценка персонала


Курс повышения квалификации / Семинар / Санкт-Петербург

Выберите дату и город
Продолжительность
16 ак.часов
Стоимость
24 900 руб.
Возможные преподаватели

Как пройти обучение онлайн?

  1. Выберете нужную дату
  2. Закажите обучение, оформите договор, оплатите счет
  3. Подключайтесь по ссылке, которую направят наши менеджеры в Приглашении и участвуйте в семинаре
  4. Рабочие материалы вы получите в электронном виде
  5. После обучения почтой РФ вам направят именной сертификат и закрывающие документы.
Выберите дату проведения
Продолжительность
16 ак.часов
Стоимость
23 655 руб.24 900 руб.
Возможные преподаватели

Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.

Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

 

Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.

Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся в оборудованном тренинг-зале в центре Санкт-Петербурга. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.

Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.

Расписание
Санкт-Петербург 1-2 сентября 21 года
6-7 декабря 21 года
Москва 23-24 июля 21 года
23-24 октября 21 года
Расписание
Онлайн-обучение 23-24 июля 21 года
1-2 сентября 21 года
23-24 октября 21 года
6-7 декабря 21 года
О мероприятии

Целью базового курса является знакомство участников с инструментами психометрической оценки для решения HR задач.

ТЕМАТИКА СЕМИНАРА

  • Выбор критериев психометрической оценки и типов инструментов
  • Особенности интерпретации результатов инструментов психометрической оценки
  • Валидность и надежность психометрических инструментов
  • Правила администрирования психометрического тестирования

Семинар предназначен для специалистов служб персонала и руководителей, сотрудников, отвечающих за развитие, отбор персонала, консультирование в области карьеры.

ЦЕЛИ КУРСА

  • Познакомиться с основными возможностями применения психометрической оценки для решения HR задач
  • Узнать о ключевых преимуществах использования психометрической оценки перед другими методами оценки
  • Познакомиться с критериями выбора психометрического инструмента
  • Узнать правила администрирования психометрической оценки и начать

Посмотреть программу

ПРОГРАММА:

Общие вопросы профессионального тестирования

1.     Использование профессионального тестирования в практике управления персоналом

2.     Основные понятия: психодиагностика, психометрика и др.

3.     Что такое психометрический тест.

4.     Типы психометрических инструментов

5.     Прогностическая валидность профессиональных тестов

Профессиональные тесты

1.     Основные категории профессиональных тестов

2.     Выбор тестов

3.     Процесс  анализа работы для использования профессиональных тестов

4.     Классификация тестов (на примере профессиональных тестов SHL)

5.     Подготовка к тестированию

Проведение профессионального тестирования

1.     Введение в сессию тестирования

2.     Инструктаж  перед тестированием

3.     Проведение тестирования

4.     интерпретировать результаты тестов

Интерпретация профессиональных тестов

1.     Что такое интерпретировать результаты тестов

2.     Таблицы частотного распределения, закон нормального распределения, выбор нормативной группы

3.     Правила выработки нормы

4.     Критерии успешности:  ранговые шкалы, шкалы грейдов, процентиль

5.     Стандартные шкалы

6.     Основы статистики: среднее значение, стандартное отклонение

7.     Стандартные шкалы: Z баллы, стандартные шкалы:  Т шкала, стеновые шкалы, шкала IQ

8.     Соответствие шкалы

9.     Корреляция,  коэффициент корреляции. Вычисление коэффициента корреляции Пирсона

10. Надежность тестов

11. Внутренняя согласованность

12. Стандартная ошибка измерения

13. Валидность

Профессиональный  личностный опросник

1.     Подходя к исследованию личности

2.     Типы профессиональных личностных опросников

3.     Профили личностных опросников  и способы работы с ними

4.     Интерпретация шкал личностного опросника

5.     Виды отчетов личностных опросников

Мотивационный опросник (на примере опросника SHL)

1.     Основы мотивационных опросников

2.     Структура мотивационного опросника

3.     Интерпретация шкал  мотивационного опросника

Этические аспекты тестирования

Обратная связь по результатам тестирования. План проведения обратной связи после тестирования

Ответы на вопросы. Практические рекомендации.

! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на мероприятии. Это сэкономит время и сделает обучение более эффективным.

! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.

Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую  информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

Формы контроля

Во время обучения участники будут выполнять различные практические задания. Будут разбираться случаи из практики.

В процессе работы предусмотрены ответы на вопросы участников, обсуждение  ситуаций, возникавших у самих участников.

В СТОИМОСТЬ входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат,  др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.

По окончании обучения по программе выдается сертификат.

Для получения удостоверения о повышении квалификации (оплачивается дополнительно), Вам необходимо прислать  на   e-mail: info@itctraining.ru:

  • скан-копию заявления (форму заявления предоставит менеджер), оригинал принести с собой;
  • скан-копию паспорта (1-2 стр.);
  • скан-копию документа (диплома) об образовании (без приложения); в случае получения диплома за пределами РФ необходимо предоставить заверенный перевод документа об образовании; для лиц, получающих среднее профессиональное или высшее образование (справку с места учебы);
  • копию документа о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
  • копию СНИЛС.
Фото и отзывы
9-11 сентября 19 г. прошло обучение по теме "Психометрика"
Обучение прошло по заказу компании ООО "РН-Снабжение-нефтеюганск" (г. Нефтеюганск) Отзывы: - "Очень понравилось. Стали понятны многие во...

Все семинары данной тематики
Похожие семинары:     

ВНИМАНИЕ!


Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ.
По вопросам участия ООО «АйТиСи Груп» в государственных и муниципальных закупках просьба обращаться по телефонам:
8 (800) 551-22-85, (812) 575-54-64 или писать на e-mail info@itctraining.ru



Наши клиенты

ООО "Спецморнефтепорт Приморск" ООО "Спецморнефтепорт Приморск" ООО «О’КЕЙ» ООО «О’КЕЙ» ООО «ЛГ Электроникс РУС»ООО «ЛГ Электроникс РУС» Консорциум «Кодекс»Консорциум «Кодекс» ПАО "Мегафон"ПАО "Мегафон" Компании PSIКомпании PSI ООО «Газпром энергохолдинг» ООО «Газпром энергохолдинг» ОАО «Российские железные дороги»ОАО «Российские железные дороги» ПАО «Уралкалий»ПАО «Уралкалий» ПАО «Северсталь»ПАО «Северсталь» Центральный банк Российской Федерации (Банк России)Центральный банк Российской Федерации (Банк России) Корпорация "ТехноНИКОЛЬ"Корпорация "ТехноНИКОЛЬ" Энергетический холдинг "РусГидро"Энергетический холдинг "РусГидро" Росс-ТурРосс-Тур АврораАврора ГосзнакГосзнак Петербургский Международный Экономический ФорумПетербургский Международный Экономический Форум  ООО «АромаЛюкс» ООО «АромаЛюкс» Санкт – Петербургский центр специальной связиСанкт – Петербургский центр специальной связи Corinthia Nevsky PalaceCorinthia Nevsky Palace Министерство по внешним связям, национальной политике, печати и информации Республики ИнгушетияМинистерство по внешним связям, национальной политике, печати и информации Республики Ингушетия ПАО «Трубная Металлургическая Компания»ПАО «Трубная Металлургическая Компания» АО "Сбербанк-Технологии"АО "Сбербанк-Технологии" АО «Петербургская сбытовая компания» (Группа «Интер РАО»)АО «Петербургская сбытовая компания» (Группа «Интер РАО») Газпром НефтьГазпром Нефть Банк Развития КазахстанаБанк Развития Казахстана ООО «Делонги»ООО «Делонги» HEINZ RussiaHEINZ Russia ВТБВТБ  «Аскона» «Аскона»