Санкт-Петербург
Контакты

8 (800) 551-22-85

бесплатный звонок для регионов РФ

Санкт-Петербург

+7-981-722-86-95

Москва

+7-916-238-40-04

Ваш город: Санкт-Петербург
Ваш город Санкт-Петербург?
Да Нет

 8 (800) 551-22-85
бесплатный звонок по РФ +7 (812) 575-54-64
+7 (812) 764-06-18

Семинары и курсы в Санкт-Петербурге и Москве Лицензия на образовательную деятельность № 3504

Скачать план

Новое в трудовом законодательстве. Сложные вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ

Новое в трудовом законодательстве. Сложные вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ


Курс повышения квалификации / Семинар / Санкт-Петербург

Выберите дату и город
Продолжительность
16 ак.часов
Стоимость
23 500 руб.
Возможные преподаватели

Как пройти обучение онлайн?

  1. Выберете нужную дату
  2. Закажите обучение, оформите договор, оплатите счет
  3. Подключайтесь по ссылке, которую направят наши менеджеры в Приглашении и участвуйте в семинаре
  4. Рабочие материалы вы получите в электронном виде
  5. После обучения почтой РФ вам направят именной сертификат и закрывающие документы.
Выберите дату проведения
Продолжительность
16 ак.часов
Стоимость
23 500 руб.
Возможные преподаватели

Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.

Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

 

Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.

Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся в оборудованном тренинг-зале в центре Санкт-Петербурга. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.

Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.

Расписание
Санкт-Петербург 14-15 октября 20 года
10-11 февраля 21 года
15-16 июня 21 года
13-14 октября 21 года
10-11 декабря 21 года
Москва 2-3 октября 20 года
7-8 декабря 20 года
8-9 февраля 21 года
6-7 мая 21 года
11-12 августа 21 года
1-2 декабря 21 года
Расписание
2-3 октября 20 года
14-15 октября 20 года
7-8 декабря 20 года
8-9 февраля 21 года
10-11 февраля 21 года
6-7 мая 21 года
15-16 июня 21 года
11-12 августа 21 года
13-14 октября 21 года
1-2 декабря 21 года
10-11 декабря 21 года
О мероприятии

Целевая аудитория: руководители и специалисты кадровых подразделений, директора и специалисты по управлению персоналом, юристы, специалисты по кадровому делопроизводству, ответственные за охрану труда.

Анонс:

В последнее время в повседневной практике кадровика произошло много изменений.

Ведение сведений о трудовой деятельности пока проводится в двух форматах – на бумажном носителе и в электронном виде. Работодатели начали сдавать в ПФР новый отчет по форме СЗВ-ТД. Добавился новый документ, который выдают всем уволившимся – справка по форме СЗИ-ТД, в которой зафиксированы все изменения трудовой жизни за время работы у конкретного работодателя. Изменения коснулись персонифицированного учета системы страховых пенсий. C 1 января 2021 года сдаются отчеты на каждый случай кадровых изменений. Сейчас необходимо провести ряд подготовительных мероприятий, а именно – разработать, принять или изменить локальные нормативные акты, скорректировать соглашения и коллективные договоры, обеспечить техническую готовность к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР. Полностью отказаться от бумажных трудовых книжек планируется к 2027 году.

Электронный документооборот теперь применим к кадровому делопроизводству. Стало возможно принимать заявления от работников и оформлять трудовые договоры в электронном виде. Законодатели вводят новые правила, которые нужно будет применять, когда уничтожаете документы с персональными данными. Редакцию Трудового кодекса РФ изменил закон от 01.04.2019 № 48-ФЗ. Законодатели уточнили перечень обязательных документов при трудоустройстве граждан в связи с отменой СНИЛС.

Изменились сроки выплаты отпускных, исключаются компенсационные выплаты из МРОТ. Законодатели увеличили до 5000 руб. штрафы для руководителей компаний, которые не сообщили в военкомат о работниках, не вставших на воинский учет. Ввели новые штрафы за переработки водителей, теперь за это будут штрафовать, равно как и за работу без тахографов. Ввели необходимость медицинских осмотров перед рейсами.

Появились новые формы уведомлений, если у вас работают иностранцы (приказ МВД от 04.06.2019 № 363). Иностранные работники смогут продлевать патент неограниченное количество раз.

Претерпевает существенные изменения система управления охраной труда. Проверки становятся строже, и актуальнее в связи с пандемией. Многое изменилось: обновили проверочные листы, появился риск-ориентированный подход, увеличили штрафные санкции, изменится процедура спецоценки. Ужесточились требования к обеспечению СИЗ.

Как без негативных последствий для предприятия и с соблюдением всех требований законодательства решить сложные вопросы увольнения сотрудников?

Какие еще изменения трудового законодательства ждут нас в текущем и последующем году? Сложные вопросы трудового права будут рассмотрены на семинаре.

Обучение будет проведено с учетом самых последних изменений законодательства.


Посмотреть программу

ПРОГРАММА
 

Тема 1. АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ.

1.      Новые требования к оформлению кадровых документов и приданию им юридической силы.

·         Новый порядок хранения кадровых документов.

·         Цифровизация трудовых отношений.

·         Бумажные трудовые книжки против электронных.

·         Электронный трудовой договор.

·         Юридически значимые сообщения сторон трудового договора.

·         Как оформляем и что меняем в текущем году?

 

2.      Рабочее время.

·         Неполное и сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников - особенности установления.

·         Работа в выходные и праздничные дни - особенности учета, командировки работников.

·         Сверхурочная работа, суммированный учет рабочего времени - новое в законодательстве, судебная практика.

 

3.      Персональные данные.

·         Новая ответственность Работодателя.

·         30-кратное увеличение штрафов.

·         Проверки Роскомнадзора - особенности проведения, правила прохождения для Работодателей.

·         Приведение системы работы с персональными данными в соответствие с требованиями законодательства с учетом проверок.

·         Типичные ошибки и их исправление. Особенности работы с персональными данными соискателей.

 

4.      Охрана труда.

·         Трудовое право по охране труда.

·         Документы по охране труда в организации.

·         Порядок оформления и учет.

·         Назначение ответственного по охране труда.

·         Профстандарты по охране труда.

·         Проверка требований. Обучение работников.

·         Специальные требования по охране труда для отдельных организаций: производство, строительство, промышленность, работа на высоте.

·         СОУТ: Изменения в процедуре.

·         СИЗ: Как проверить качество и убедить работников их применять.

·         Медицинские осмотры и психические освидетельствования: Пошаговый алгоритм.

·         Компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда.

·         Проверка ГИТ по охране труда: как проходят.

·         Проверочные листы по охране труда.

·         Ответственность за нарушения.

·         Проверки других ведомств по охране труда.

·         Несчастные случаи и профессиональные заболевания.

·         Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

·         Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

 

5.      Оплата труда.

·         Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) - последствия для Работодателей.

·         Компенсационные и стимулирующие выплаты.

·         Исключение компенсационных выплат из МРОТ.

·         Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок.

·         Позиция Конституционного суда. ПП от 28.06.2018 № 26-П.

·         Оплата труда в выходные и праздничные дни

 

6.      Иностранные работники – актуальные изменения и судебная практика.

·         Требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан.

·         Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического (Таможенного) Союза.

·         Новая ответственность Работодателей за иностранных граждан.

·         Продление патентов.

 

7.      Проверки ГИТ, прокурорские проверки.

·         Что инспекторы применяли ранее и что ждать в следующем году? 

·         Защита интересов Работодателя - порядок прохождения проверки, обжалование предписаний и постановлений.

 

8.      Трудовой договор - заключение, изменение.

·         Рискованные и устаревшие формулировки в трудовом договоре.

·         Отказ в приеме на работу - составляем правильно, минимизируем риски.

·         Использование job offer - риски для работодателя.

·         Меняем условия трудового договора по инициативе Работодателя – как избежать судебных процессов и финансовых затрат.

·         Новые изменения в регулировании трудовых отношений с несовершеннолетними работниками.

 

9.      Пенсионная реформа в действии.

·         Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию.

·         Ответственность работодателя за увольнение возрастных сотрудников.

·         Практические рекомендации.

 

Тема 2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.

 

10.   Увольнение по соглашению сторон.

·         Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника; односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности);

·         Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.

 

11.   Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

·         Правомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора; правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора; соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.

 

12.   Расторжение трудового договора по инициативе работника.

·         Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.

 

13.   Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

·         Увольняем за прогул; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул.

·         Увольняем за алкогольное опьянение. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения;

 

14.   Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости. Выплаты, производимые работнику.

 

15.   Иные основания увольнения по инициативе работодателя.

·         Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц.

·         Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов.

·         Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

 

16.   Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

 

17.   Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

·         Необходимые условия расторжения трудового договора;

·         Нарушения, за которые возможно увольнение; оформление факта совершения работником проступка; получение объяснений от работника.

 

Ответы на вопросы. Практические рекомендации.

! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.
 
! Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.
 
Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую  информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.
 


Фото и отзывы
8-9 июня 18г. прошел курс повышения квалификации «Трудовой кодекс: последние изменения. Защита прав работодателя»
Обучение прошло по заказу ПАО "Уралкалий" и Министерства экономического развития Алтайского края. Отзыв: - "Все очень понравилось!". ...
10 февраля 17г. прошло обучение по теме «Трудовой кодекс: последние изменения. Защита прав работодателя»
Обучение прошло по заказу компании ОАО АК «Уральские авиалинии». Отзыв: - "Содержательный, практичный семинар, без «воды»!".
15-16 февраля 16г. прошел семинар-практикум «ТРУДОВОЙ КОДЕКС: последние изменения. Защита прав работодателя»
В семинаре приняли участие представители компании ООО НПФ «Беркут» и ФГБУ «СПб НИПНИ им. В.М. Бехтерева» Минздрава России. Все участники высоко ...
17 февраля 15г. прошло обучение по теме «ТРУДОВОЙ КОДЕКС: последние изменения. Защита прав работодателя»
Обучение прошло по заказу компании ООО «НПЦ «Гранат». В конце обучения участница получила именной сертификат от компании ITC Group / АйТиСи Гру...
6-7 февраля 13г. прошел семинар-практикум "ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО"
В семинаре приняли участие представители компаний: ООО «Альфа-М», ОАО "Камчатский гидрофизический институт", ООО НПФ "БЕРКУТ". - "Ведущая отв...
29-30 ноября 12г. прошел семинар-практикум "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ И ПРАКТИКА ЕГО ПРИМЕНЕНИЯ. ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТОДАТЕЛЯ. КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ"
В семинаре приняли участие представители компаний: ООО "Предприятие ДВК", ООО Рексофт.РУ, ООО "Спецморнефтепорт Усть-Луга". - "Понравилась по...
16 ноября 12г. для сотрудников компании ЗАО «ВЛАНКАС» прошел семинар- практикум по теме "ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА"
Предметом деятельности ЗАО «Вланкас» является изготовление пластмассовых изделий (детали интерьера и экстерьера) для автомобильной промышленности. В...
27-28 мая 10 состоялся семинар "ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО. С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЙ на май 2010"
В семинаре приняли участие представители компаний: Рик-Компьютерс, ЗАО "ФМ Ложистик Восток", ФГУП «Гознак», ГОУ ВПО УГТУ-УПИ (г.Екатеринбург), ...
24 Сентября 08г. - семинар "Трудовое законодательство" в рамках Форума молодых руководителей ОАО «Светогорск» (г.Светогорск)
24 сентября 08г. прошел семинар "Трудовое законодательство" в рамках Форума молодых руководителей для сотрудников ОАО «Светогорск» в г.Светогорске. ...
19-20 окт 07 ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО. С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЙ НА ОКТЯБРЬ 2007
19-20 октября 07 прошел семинар "Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство с учетом изменений на октябрь 07г." Каждый участник в подарок...

Все семинары данной тематики

ВНИМАНИЕ!


Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ.
По вопросам участия ООО «АйТиСи Груп» в государственных и муниципальных закупках просьба обращаться по телефонам:
8 (800) 551-22-85, (812) 575-54-64 или писать на e-mail info@itctraining.ru



Наши клиенты

ООО "Спецморнефтепорт Приморск" ООО "Спецморнефтепорт Приморск" ООО «О’КЕЙ» ООО «О’КЕЙ» ООО «ЛГ Электроникс РУС»ООО «ЛГ Электроникс РУС» Консорциум «Кодекс»Консорциум «Кодекс» ПАО "Мегафон"ПАО "Мегафон" Компании PSIКомпании PSI ООО «Газпром энергохолдинг» ООО «Газпром энергохолдинг» ОАО «Российские железные дороги»ОАО «Российские железные дороги» ПАО «Уралкалий»ПАО «Уралкалий» ПАО «Северсталь»ПАО «Северсталь» Центральный банк Российской Федерации (Банк России)Центральный банк Российской Федерации (Банк России) Корпорация "ТехноНИКОЛЬ"Корпорация "ТехноНИКОЛЬ" Энергетический холдинг "РусГидро"Энергетический холдинг "РусГидро" Росс-ТурРосс-Тур АврораАврора ГосзнакГосзнак Петербургский Международный Экономический ФорумПетербургский Международный Экономический Форум  ООО «АромаЛюкс» ООО «АромаЛюкс» Санкт – Петербургский центр специальной связиСанкт – Петербургский центр специальной связи Corinthia Nevsky PalaceCorinthia Nevsky Palace Министерство по внешним связям, национальной политике, печати и информации Республики ИнгушетияМинистерство по внешним связям, национальной политике, печати и информации Республики Ингушетия ПАО «Трубная Металлургическая Компания»ПАО «Трубная Металлургическая Компания» АО "Сбербанк-Технологии"АО "Сбербанк-Технологии" АО «Петербургская сбытовая компания» (Группа «Интер РАО»)АО «Петербургская сбытовая компания» (Группа «Интер РАО») Газпром НефтьГазпром Нефть ООО «Делонги»ООО «Делонги» HEINZ RussiaHEINZ Russia ВТБВТБ  «Аскона» «Аскона» ПАО «БИНБАНК»ПАО «БИНБАНК»