Санкт-Петербург
Контакты

8 (800) 551-22-85

бесплатный звонок для регионов РФ

Санкт-Петербург

+7-981-722-86-95

Москва

+7-916-238-40-04

Ваш город: Санкт-Петербург
Ваш город Санкт-Петербург?
Да Нет

 8 (800) 551-22-85
бесплатный звонок по РФ  +7-981-722-86-95
 info@itctraining.ru

Семинары и курсы в Санкт-Петербурге и Москве Лицензия на образовательную деятельность № 3504

Скачать план

Работа с кадровым резервом: внутренний и внешний резерв кадров

Работа с кадровым резервом: внутренний и внешний резерв кадров


Курс повышения квалификации / Семинар / Санкт-Петербург

Выберите дату и город
Продолжительность
16 ак.часов
Стоимость
22 705 руб.23 900 руб.
Возможные преподаватели
Выберите дату проведения
Продолжительность
16 ак.часов
Стоимость
22 705 руб.23 900 руб.
Возможные преподаватели

Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.

Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

 

Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.

Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся в оборудованном тренинг-зале в центре Санкт-Петербурга. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.

Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.

Расписание
Санкт-Петербург 2-3 сентября 20 года
7-8 декабря 20 года
26 февраля - 27 июля 21 года
17-18 мая 21 года
18-19 августа 21 года
1-2 декабря 21 года
Москва 2-3 декабря 20 года
20-21 января 21 года
29-30 марта 21 года
30 июня - 1 июля 21 года
4-5 октября 21 года
Расписание
2-3 сентября 20 года
2-3 декабря 20 года
7-8 декабря 20 года
20-21 января 21 года
26 февраля - 27 июля 21 года
29-30 марта 21 года
17-18 мая 21 года
30 июня - 1 июля 21 года
18-19 августа 21 года
4-5 октября 21 года
1-2 декабря 21 года
О мероприятии

В рамках семинара слушатели получат полную информацию по вопросам организации эффективной работы с кадровым резервом на предприятии, познакомятся с механизмами пошаговой работы по внедрению на предприятии системы развития кадрового резерва, а также с особенностями работы с внешним и внутренним кадровым резервом.


Посмотреть программу
 ПРОГРАММА
 

1. Современные методики формирования профессиональной команды управленцев и высококвалифицированных работников за счет собственных ресурсов предприятия
- Формирование системы работы с кадровым резервом в соответствии с целями, корпоративной культурой, кадровым составом предприятия
- Определение ключевых должностей и сроков для подготовки резерва
- Анализ организационной структуры предприятия
- Анализ структуры персонала по возрасту и квалификации, включая управленческие кадры

2. Социально-психологические аспекты работы директора по персоналу
- Особенности работы с сотрудниками разных возрастных и социальных групп
- Техники мотивирования сотрудников к труду и развитию
- Информирование сотрудников предприятия о целях и задачах программы
- Профилактика появления негативных слухов

3. Определение оптимальной численности резервистов под каждую позицию
- Планирование оптимальной численности резервистов
- Работа с руководителями структурных подразделений при отборе кандидатов в резерв.

Практикум: Формирование плана потребности предприятия в персонале на год.

4. Внешний и внутренний кадровый резерв
- Обеспечение предприятия высококвалифицированными работниками за счет внутренних ресурсов
- Внешние источники покрытия, организация работа с профильными учебными заведениями
- Организация профориентационной работы и практик на предприятии

5. Профилирование целевых должностей
- Составление карты компетенций, профиля должности
- Определение дополнительных критериев для отбора кандидатов

6. Методы отбора в кадровый резерв, оценки кандидатов
- Способы выдвижения кандидатов
- Разработка и проведение стандартизированной процедуры отбора, с целью выявления управленческого потенциала сотрудника и его готовности к обучению
- Цели и методы оценки на различных этапах работы с кадровым резервом
- Выбор оптимальных инструментов с учетом категории кадрового резерва и целей оценки
- Принятие решений по результатам оценки
- Оценка резервистов для планирования ближайшей зоны развития и обучающих мероприятий
- Особенности проведения оценки на основе модели компетенций

Практикумы: Определение компетенций на основе специально разработанных тестов, Метод оценки 360 градусов.

7. Организация и планирование работы по развитию и обучения кадрового резерва
- Разработка и реализация программ целевого развития резервистов
- Разработка индивидуального плана развития резервиста: составление карьерограмм, планирование карьеры, факторы успешности
- Проведение обучающих мероприятий по формированию необходимых компетенций и навыков
- Система целевой подготовки молодых кадров
- Формирование состава комиссии по работе с кадровым резервом и молодыми кадрами на предприятии
- Выявление потребностей в развитии и обучении персонала
- Подготовка плана обучения
- Построение системы внутрикорпоративного обучения
- Нормативно-методическая база, разработка пакета документов внутрифирменного обучения персонала.

Практикум: Составление отчетности в целях оценки эффективности обучения сотрудников

8. Организация системы наставничества в рамках работы с кадровым резервом
- Технологии наставничества
- Создание условий для преемственности поколений на предприятии
- Экспертная оценка кандидатов для работы наставниками
- Мотивирование и социально-психологическое сопровождение наставников

Практикумы: Применение моделей компетенций при внедрении системы наставничества. Эффективные технологии выбора наставников.

9. Система мотивации резервистов на предприятии
- Эффективность применения материальных и нематериальных методов мотивации
- Профилактика профессионального выгорания и предотвращения эффекта неоправдавшихся ожиданий резервистов
- Организация и проведение на предприятии мотивационных исследований
- Практика удержания резервистов на предприятии по средствам новейших инструментов мотивации

Практикум: Разработка анкет для проведения мотивационного исследования резервистов.

10. Мониторинг и оценка результатов работы с кадровым резервом
- Методики комплексной оценки качества подготовки
- Оценка производственных результатов
- Оценка индивидуальных планов развития
- Оценка результатов проектной работы
- Поощрение успешных резервистов и исключение из резерва за низкие результаты
- Анализ результатов внедрения программы формирования кадрового резерва на предприятии
- Оценка результатов подготовки резервистов и их соответствия планируемой должности
- Оценка результатов адаптации в новой должности

Практикум: Практические рекомендации по разработке и реализации общей программы формирования и развития кадрового резерва.

11. Документационное сопровождение работы с кадровым резервом
- Разработка положения о кадровом резерве
- Разбор примеров локальных нормативных документов
- Разработка анкет и бланков оценки
- Составление отчетности

Практикум: Практические рекомендации по разработке и реализации общей программы формирования и развития кадрового резерва.

 
Ответы на вопросы. Подведение итогов работы на семинаре
 
! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.
 
Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.
 
Формы контроля
Во время проведения семинара участники будут выполнять различные практические задания. Будут разбираться случаи из практики.
В процессе работы предусмотрены ответы на вопросы участников, обсуждение ситуаций, возникавших у самих участников.
 
В стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат, др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.
Фото и отзывы
12 октября 18г. прошло обучение по теме "Кадровый резерв"
Обучение прошло по заказу компании АО "Энергопром Менеджмент", г. Москва Отзыв: - "Ведущий профессионал. Всё было очень содержательно и ...
11 декабря 13г. прошла панельная дискуссия на тему «Кадры для малого бизнеса, проблемы и пути решения»
11 декабря СПб ГБУ «Санкт-Петербургский Межрегиональный Ресурсный Центр» при информационной поддержке ITC Group провел панельную дискуссию на тему «...

Все семинары данной тематики

ВНИМАНИЕ!


Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ.
По вопросам участия ООО «АйТиСи Груп» в государственных и муниципальных закупках просьба обращаться по телефонам:
8 (800) 551-22-85, (812) 575-54-64 или писать на e-mail info@itctraining.ru



Наши клиенты

ООО "Спецморнефтепорт Приморск" ООО "Спецморнефтепорт Приморск" ООО «О’КЕЙ» ООО «О’КЕЙ» ООО «ЛГ Электроникс РУС»ООО «ЛГ Электроникс РУС» Консорциум «Кодекс»Консорциум «Кодекс» ПАО "Мегафон"ПАО "Мегафон" Компании PSIКомпании PSI ООО «Газпром энергохолдинг» ООО «Газпром энергохолдинг» ОАО «Российские железные дороги»ОАО «Российские железные дороги» ПАО «Уралкалий»ПАО «Уралкалий» ПАО «Северсталь»ПАО «Северсталь» Центральный банк Российской Федерации (Банк России)Центральный банк Российской Федерации (Банк России) Корпорация "ТехноНИКОЛЬ"Корпорация "ТехноНИКОЛЬ" Энергетический холдинг "РусГидро"Энергетический холдинг "РусГидро" Росс-ТурРосс-Тур АврораАврора ГосзнакГосзнак Петербургский Международный Экономический ФорумПетербургский Международный Экономический Форум  ООО «АромаЛюкс» ООО «АромаЛюкс» Санкт – Петербургский центр специальной связиСанкт – Петербургский центр специальной связи Corinthia Nevsky PalaceCorinthia Nevsky Palace Министерство по внешним связям, национальной политике, печати и информации Республики ИнгушетияМинистерство по внешним связям, национальной политике, печати и информации Республики Ингушетия ПАО «Трубная Металлургическая Компания»ПАО «Трубная Металлургическая Компания» АО "Сбербанк-Технологии"АО "Сбербанк-Технологии" АО «Петербургская сбытовая компания» (Группа «Интер РАО»)АО «Петербургская сбытовая компания» (Группа «Интер РАО») Газпром НефтьГазпром Нефть ООО «Делонги»ООО «Делонги» HEINZ RussiaHEINZ Russia ВТБВТБ  «Аскона» «Аскона» ПАО «БИНБАНК»ПАО «БИНБАНК»