Воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе

сотрудники отдела кадров, менеджеры по персоналу, бухгалтера, работники, осуществляющие воинский учёт в организациях.

Воинский учёт представляет собой форму учёта призывных и мобилизационных людских ресурсов. Порядок осуществления воинского учёта определяют ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Положение о воинском учёте, иные нормативно-правовые акты.

В целях обеспечения постановки граждан на воинский учёт по месту работы работники, осуществляющие воинский учёт в организациях, работники отдела кадров, проверяют у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учёта, наличие мобилизационных предписаний, заполняют личные карточки, разъясняют порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учёту, информируют военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учёта исправлениях, неточностях.

На семинаре Вы рассмотрите в полном объеме вопросы:

• Какой порядок ведения воинского учёта и предоставления отчётности в военкомат?
• Какие требования законодательства о воинском учёте, требования к оформлению документов по ведению воинского учета?
• Как организовать воинский учет с нуля. Как грамотно издать приказы об организации воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе?
• Как определить категории граждан, подлежащие бронированию?
• Как построить отношения организации с военкоматом, соблюдая все требования и методические рекомендации?

• Законодательство РФ о воинской службе и воинском учете.
• Воинский учет граждан РФ и воинский учет работников.
• Лица, подлежащие и не подлежащие воинскому учету.
• Виды воинского учета: общий и специальный.
• Требования к работодателю по ведению воинского учета.
• Ответственность работодателя за уклонение от ведения воинского учета.

• Ответственный сотрудник организации за ведение воинского учета.
• Документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета, положение по ведению воинского учета и т.д.
• Взаимодействие работодателя с военкоматами.

• Процесс постановки работников на воинский учет.
• Документы гражданина, на основании которых работодатель ведет воинский учет.
• Проверка документов воинского учета у граждан, поступающих на работу. Что должен делать работодатель при отсутствии у гражданина, поступающего на работу, документов воинского учета или при наличии в них ошибок.
• Документы по ведению воинского учета: личные карточки работников, расписки и т. д.

• Разъяснение работникам их обязанностей по воинскому учету.
• Локальный документ, регламентирующий процесс ведения воинского учета по месту работы.
• Локальный документ для работников, подлежащих воинскому учету: памятка.
• Заполнение личных карточек работников. Направление сведений о работниках в военкоматы. Поддержание сведений воинского учета в актуальном состоянии. Сверка сведений о воинском учете.
• Снятие работника с воинского учета по причине достижения предусмотренного законом возраста. Документальное оформление и действия работодателя.
• Снятие работника с воинского учета по причине увольнения. Документальное оформление и действия работодателя.

• Контролирующие органы.
• Периодичность проведения проверок.
• Процедура проверок контролирующих органов.
• Показатели (критерии) оценки ведения воинского учета. Внесение результатов проверки в журнал проверок.
• Административная ответственность руководителя организации за несоблюдение требований по ведению воинского учета.