Системы оплаты труда в государственных, муниципальных учреждениях

Целевая аудитория: бухгалтеры и специалисты органов регионального и местного самоуправления – учредителей учреждений и организаций, автономных, бюджетных, казенных учреждений, образовательных организаций и все заинтересованные специалисты.

ПРОГРАММА

1. Вопросы оплаты труда в бюджетной сфере. 
·         Заключение трудового договора; его отличие от договора гражданско-правового характера.
·         Изменение условий трудового договора.
·         Закрепление в трудовом договоре заработной платы.
·         Способы изменения условий об оплате труда в трудовом договоре.
·         Уведомление об изменении условий оплаты труда.
·         Соглашение об изменении условий трудового договора. Расторжение трудового договора.

2. Системы оплаты труда в бюджетных, казенных и автономных учреждениях, организациях в свете трудового и налогового законодательства. 
·         Локальные акты, формирующие системы оплаты труда: положение об оплате труда, премировании, коллективный договор, правила внутреннего распорядка.

3. Системы оплаты труда в учреждениях и организациях. 
·         Составные части заработной платы работников.
·         Выплаты компенсационного характера.
·         Стимулирующие выплаты.
·         Порядок расчета заработной платы руководителей.
·         Выплата заработной платы: наличными денежными средствами, безналичные переводы.
·         Сроки и периодичность выплаты зарплаты.
·         Основания, условия, размеры и ограничения удержаний из заработной платы.
·         Перерасчет заработной платы.

4. Оценка деятельности работников и соответствия уровня оплаты труда его качеству.
·         Эффективный контракт как средство обеспечения роста зарплаты работников.

5. Совместительство и совмещение профессий (должностей) в бюджетных, казенных и автономных учреждениях, организациях: особенности регулирования трудовых отношений, оплата.

6. Особые ситуации по удержаниям из заработной платы: исполнительные листы, увольнение.
·         Использование личного автомобиля сотрудником в служебных целях.
·         Подарки для детей сотрудников.

7. Доплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время.
·         Документальное оформление.
·         Типичные ошибки и практические рекомендации.

8. Компенсации. Виды компенсаций.

9. Отпуска работников бюджетных учреждений и организаций. 
·         Порядок предоставления, продолжительность, перенос отпусков, разделение отпуска на части.
·         Порядок предоставления дополнительных отпусков.
·         Оплата основных и дополнительных отпусков.
·         Выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
·         Конвенция Международной организации труда.

10. Исчисление среднего заработка для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 
·         Порядок исчисления среднего заработка.
·         Учет при исчислении среднего заработка, премий, сверхурочных, совместительства, отпускных.
·         Расчеты с работниками, направленными в командировку.
·         Расчеты с работниками при увольнении.

11. Пособия из средств государственного социального страхования (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособия на детей). 
·         Порядок и сроки назначения.
·         Определение страхового стажа.
·         Исчисление среднего заработка для целей расчета пособий.

12. Особенности налогообложения заработной платы работников бюджетной сферы. 
·         Налог на доходы физических лиц 
·         Налогоплательщики: резиденты, нерезиденты.
·         Налоговые вычеты.
·         Налоговые агенты и их обязанности.
·         Учет и отчетность по НДФЛ.
·         Особенности возврата излишне удержанного налога.
·         Страховые взносы, уплачиваемые во внебюджетные фонды.
·         Объект обложения.
·         База обложения.
·         Тарифные ставки.
·         Порядок расчета.
·         Бюджетный учет расчетов по оплате труда.

13. Локальные нормативные акты работодателя - государственного учреждения, организации. 
·         Внутренний кадровый документооборот: методика разработки и применения.
·         Положения об оплате труда и прочих выплатах, Штатное расписание, Тарификационный список, Коллективный договор, Трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка и прочие внутренние документы - от приема на работу до увольнения.

14. Учетная политика в части начисления заработной платы и налогов на оплату труда. 
·         Бухгалтерские проводки по оплате труда государственного учреждения.
·         Процедуры внутреннего финансового контроля в части операций по оплате труда.

Ответы на вопросы, практические рекомендации.
 

! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.

 
Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

В стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат, др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.

По окончании обучения по программе выдается сертификат.
Для получения удостоверения о повышении квалификации (оплачивается дополнительно), Вам необходимо прислать на наш e-mail: 

• скан-копию заявления (форму заявления предоставит менеджер), оригинал принести с собой;
• скан-копию паспорта (1-2 стр.);
• скан-копию документа (диплома) об образовании (без приложения); в случае получения диплома за пределами РФ необходимо предоставить заверенный перевод документа об образовании; для лиц, получающих среднее профессиональное или высшее образование (справку с места учебы);
• копию документа о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
• копию СНИЛС.