Бизнес-обучение в Санкт-Петербурге
Лицензия на образовательную деятельность № 1925
Системы оплаты труда в государственных, муниципальных учреждениях

Системы оплаты труда в государственных, муниципальных учреждениях


Продолжительность
16 ак.часов
Стоимость

Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.

Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

 

Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.

Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся в оборудованном тренинг-зале в центре Санкт-Петербурга. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.

Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.

О мероприятии
Целевая аудитория: бухгалтера и специалисты органов регионального и местного самоуправления – учредителей учреждений и организаций, автономных, бюджетных, казенных учреждений, образовательных организаций и все заинтересованные специалисты.
Посмотреть программу
ПРОГРАММА

1. Вопросы оплаты труда в бюджетной сфере. 
·         Заключение трудового договора; его отличие от договора гражданско-правового характера.
·         Изменение условий трудового договора.
·         Закрепление в трудовом договоре заработной платы.
·         Способы изменения условий об оплате труда в трудовом договоре.
·         Уведомление об изменении условий оплаты труда.
·         Соглашение об изменении условий трудового договора. Расторжение трудового договора.

2. Системы оплаты труда в бюджетных, казенных и автономных учреждениях, организациях в свете трудового и налогового законодательства. 
·         Локальные акты, формирующие системы оплаты труда: положение об оплате труда, премировании, коллективный договор, правила внутреннего распорядка.

3. Системы оплаты труда в учреждениях и организациях. 
·         Составные части заработной платы работников.
·         Выплаты компенсационного характера.
·         Стимулирующие выплаты.
·         Порядок расчета заработной платы руководителей.
·         Выплата заработной платы: наличными денежными средствами, безналичные переводы.
·         Сроки и периодичность выплаты зарплаты.
·         Основания, условия, размеры и ограничения удержаний из заработной платы.
·         Перерасчет заработной платы.

4. Оценка деятельности работников и соответствия уровня оплаты труда его качеству.
·         Эффективный контракт как средство обеспечения роста зарплаты работников.

5. Совместительство и совмещение профессий (должностей) в бюджетных, казенных и автономных учреждениях, организациях: особенности регулирования трудовых отношений, оплата.

6. Особые ситуации по удержаниям из заработной платы: исполнительные листы, увольнение.
·         Использование личного автомобиля сотрудником в служебных целях.
·         Подарки для детей сотрудников.

7. Доплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время.
·         Документальное оформление.
·         Типичные ошибки и практические рекомендации.

8. Компенсации. Виды компенсаций.

9. Отпуска работников бюджетных учреждений и организаций. 
·         Порядок предоставления, продолжительность, перенос отпусков, разделение отпуска на части.
·         Порядок предоставления дополнительных отпусков.
·         Оплата основных и дополнительных отпусков.
·         Выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
·         Конвенция Международной организации труда.

10. Исчисление среднего заработка для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 
·         Порядок исчисления среднего заработка.
·         Учет при исчислении среднего заработка, премий, сверхурочных, совместительства, отпускных.
·         Расчеты с работниками, направленными в командировку.
·         Расчеты с работниками при увольнении.

11. Пособия из средств государственного социального страхования (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособия на детей). 
·         Порядок и сроки назначения.
·         Определение страхового стажа.
·         Исчисление среднего заработка для целей расчета пособий.

12. Особенности налогообложения заработной платы работников бюджетной сферы. 
·         Налог на доходы физических лиц 2015 г.
·         Налогоплательщики: резиденты, нерезиденты.
·         Налоговые вычеты.
·         Налоговые агенты и их обязанности.
·         Учет и отчетность по НДФЛ.
·         Особенности возврата излишне удержанного налога.
·         Страховые взносы в 2015 г., уплачиваемые во внебюджетные фонды.
·         Объект обложения.
·         База обложения.
·         Тарифные ставки.
·         Порядок расчета.
·         Бюджетный учет расчетов по оплате труда.

13. Локальные нормативные акты работодателя - государственного учреждения, организации. 
·         Внутренний кадровый документооборот: методика разработки и применения.
·         Положения об оплате труда и прочих выплатах, Штатное расписание, Тарификационный список, Коллективный договор, Трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка и прочие внутренние документы - от приема на работу до увольнения.

14. Учетная политика в части начисления заработной платы и налогов на оплату труда. 
·         Бухгалтерские проводки по оплате труда государственного учреждения.
·         Процедуры внутреннего финансового контроля в части операций по оплате труда.

Ответы на вопросы, практические рекомендации.
 
! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.
 
! Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.
 
Методы и формы работы
Занятия проходят в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников семинара. Выполняются практические упражнения, поиск совместного решения актуальной проблемы представителей группы. В работе используются: слайды, кейсы, тематические примеры. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие основных факторов, с которыми они могут столкнуться на работе. Используются работа в малых группах, мозговой штурм. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

Все семинары данной тематики

ВНИМАНИЕ!


Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ.
По вопросам участия ООО «АйТиСи Груп» в государственных и муниципальных закупках просьба обращаться по телефонам: (812) 575-54-64, 764-06-18 info@itctraining.ru



Наши клиенты

Энергетический холдинг "РусГидро"Энергетический холдинг "РусГидро" Росс-ТурРосс-Тур Центральный банк Российской Федерации (Банк России)Центральный банк Российской Федерации (Банк России) Setl GroupSetl Group Интернет-магазин Ozon.ruИнтернет-магазин Ozon.ru УралкалийУралкалий АврораАврора ВТБВТБ ГосзнакГосзнак Газпром НефтьГазпром Нефть Энергетический холдинг "РусГидро"Энергетический холдинг "РусГидро" Росс-ТурРосс-Тур Центральный банк Российской Федерации (Банк России)Центральный банк Российской Федерации (Банк России) Setl GroupSetl Group Интернет-магазин Ozon.ruИнтернет-магазин Ozon.ru УралкалийУралкалий АврораАврора ВТБВТБ ГосзнакГосзнак Газпром НефтьГазпром Нефть