Начальник отдела кадров
Выберите формат проведения:
Выберите дату и город
Продолжительность
24 ак.часа
Стоимость
58 900 руб. Возможные преподаватели
Как пройти обучение онлайн?
- Выберите нужную дату
- Закажите обучение, оформите договор, оплатите счет
- Подключайтесь по ссылке, которую направят наши менеджеры в Приглашении и участвуйте в семинаре
- Рабочие материалы вы получите в электронном виде
- После обучения почтой РФ вам направят именной сертификат и закрывающие документы.
Выберите дату проведения
Продолжительность
24 ак.часа
Стоимость
55 955 руб.58 900 руб.
Возможные преподаватели
Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.
Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.
Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.
Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся очно в помещениях Бизнес-школы в Москве и Санкт-Петербурге. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.
Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.
При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.
Москва
3-5 сентября 25 года
1-3 декабря 25 года
15-17 января 26 года
6-8 мая 26 года
10-12 сентября 26 года
1-3 декабря 25 года
15-17 января 26 года
6-8 мая 26 года
10-12 сентября 26 года
Санкт-Петербург
20-22 октября 25 года
10-12 марта 26 года
6-8 июля 26 года
9-11 ноября 26 года
10-12 марта 26 года
6-8 июля 26 года
9-11 ноября 26 года
Онлайн-обучение
3-5 сентября 25 года
20-22 октября 25 года
1-3 декабря 25 года
15-17 января 26 года
10-12 марта 26 года
6-8 мая 26 года
6-8 июля 26 года
10-12 сентября 26 года
9-11 ноября 26 года
20-22 октября 25 года
1-3 декабря 25 года
15-17 января 26 года
10-12 марта 26 года
6-8 мая 26 года
6-8 июля 26 года
10-12 сентября 26 года
9-11 ноября 26 года
О мероприятии
Для кого:
Начальники отделов кадров, заместители руководителей HR-служб, специалисты, готовящиеся к переходу на руководящие должности в кадровой сфере.
Актуальность темы:
В условиях цифровой трансформации HR-процессов и значительных изменений трудового законодательства в руководителям кадровых служб необходимо совершенствовать управленческие компетенции и знания нормативной базы для эффективного руководства отделом.
Цель курса:
Развитие профессиональных и управленческих компетенций руководителей кадровых служб в соответствии с актуальными требованиями законодательства и современными HR-технологиями.
Участники обучения узнают:
Начальники отделов кадров, заместители руководителей HR-служб, специалисты, готовящиеся к переходу на руководящие должности в кадровой сфере.
Актуальность темы:
В условиях цифровой трансформации HR-процессов и значительных изменений трудового законодательства в руководителям кадровых служб необходимо совершенствовать управленческие компетенции и знания нормативной базы для эффективного руководства отделом.
Цель курса:
Развитие профессиональных и управленческих компетенций руководителей кадровых служб в соответствии с актуальными требованиями законодательства и современными HR-технологиями.
Участники обучения узнают:
- Стратегическое управление кадровой службой в новых экономических условиях
- Актуальные изменения трудового законодательства и их практическое применение
- Методы повышения эффективности работы подчиненных
- Подходы к минимизации юридических рисков в кадровой работе.
ПРОГРАММА
1. Основы трудового законодательства в 2025-2026 гг.
Курс проводится на основании источников:
Методы обучения:
1. Основы трудового законодательства в 2025-2026 гг.
- Структура и основные положения Трудового кодекса РФ.
- Ключевые изменения в регулировании трудовых отношений.
- Особенности заключения трудовых договоров нового образца.
- Регулирование дистанционной и гибридной занятости.
- Новые правила внутреннего трудового распорядка.
- Ответственность за нарушения трудового законодательства.
- Обязательные условия трудового договора по новым требованиям.
- Особенности оформления срочных трудовых договоров.
- Порядок внесения изменений в трудовой договор.
- Оформление дополнительных соглашений.
- Особенности работы с иностранными работниками.
- Хранение и учет трудовых договоров.
- Номенклатура кадровых документов организации.
- Требования к оформлению приказов по персоналу.
- Журналы учета кадровых документов.
- Сроки хранения кадровой документации.
- Особенности работы с электронными документами.
- Организация архивного хранения документов.
- Правовые основы ведения электронных трудовых книжек.
- Порядок перевода бумажных трудовых в электронный формат.
- Внесение записей в электронную трудовую книжку.
- Исправление ошибок в электронных трудовых книжках.
- Выдача сведений о трудовой деятельности.
- Взаимодействие с ПФР по вопросам трудовых книжек.
- Правовые основы работы с персональными данными.
- Документы, регламентирующие обработку персданных.
- Организация защиты персональных данных.
- Ответственность за нарушения в работе с персданными.
- Особенности передачи персональных данных.
- Проверки Роскомнадзора: как подготовиться.
- Пошаговый алгоритм приема на работу.
- Оформление документов при приеме сотрудника.
- Особенности оформления перевода на другую работу.
- Порядок расторжения трудового договора.
- Оформление документов при увольнении.
- Расчет и выплаты при увольнении.
- Виды отпусков и порядок их предоставления.
- Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Особенности предоставления учебных отпусков.
- Отпуска без сохранения заработной платы.
- Перенос и продление отпусков.
- Расчет отпускных: новые правила.
- Оформление электронных листов нетрудоспособности.
- Расчет и оплата пособий по временной нетрудоспособности.
- Особенности оплаты больничных по уходу.
- Оформление пособий по беременности и родам.
- Взаимодействие с ФСС по вопросам пособий.
- Типичные ошибки при расчете больничных.
- Оформление документов при направлении в командировку.
- Новые правила возмещения командировочных расходов.
- Особенности оформления заграничных командировок.
- Налогообложение командировочных расходов.
- Оформление документов по возвращении из командировки.
- Суточные и нормы возмещения расходов.
- Формы и системы оплаты труда.
- Оформление документов по начислению заработной платы.
- Удержания из заработной платы.
- Расчет и выплата премий.
- Оформление расчетов при увольнении.
- Ответы на вопросы работников по заработной плате.
- Виды и сроки представления кадровой отчетности.
- Формы отчетов в ПФР, ФСС, Росстат.
- Сведения о среднесписочной численности.
- Отчетность по форме СЗВ-ТД.
- Подготовка отчетов для налоговой инспекции.
- Электронная отчетность: порядок сдачи.
- Виды и периодичность проверок ГИТ.
- Подготовка к плановой проверке.
- Действия во время проверки.
- Типичные нарушения и штрафы.
- Обжалование результатов проверки.
- Профилактика нарушений трудового законодательства.
- Функции и зона ответственности руководителя кадровой службы.
- Взаимодействие с топ-менеджментом компании.
- Разработка HR-стратегии под цели бизнеса.
- Управление изменениями в организации.
- Построение системы кадрового учета.
- Ключевые показатели эффективности работы отдела.
- Подбор и развитие сотрудников отдела кадров.
- Постановка задач и контроль исполнения.
- Мотивация кадровых специалистов.
- Проведение рабочих совещаний и планёрок.
- Разрешение конфликтов в коллективе.
- Оценка эффективности работы подчиненных.
- Планирование бюджета отдела кадров.
- Оптимизация затрат на кадровые процессы.
- Формирование управленческой отчетности.
- Анализ кадровых показателей.
- Подготовка отчетов для руководства.
- Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам ФОТ.
- Разработка и актуализация кадровой политики.
- Оптимизация организационной структуры.
- Нормирование труда и штатное расписание.
- Тарификация должностей.
- Управление численностью персонала.
- Анализ кадрового потенциала организации.
- Внедрение системы KPI для сотрудников.
- Методы оценки эффективности труда.
- Проведение аттестации персонала.
- Работа с низкорезультативными сотрудниками.
- Системы грейдов и категорий.
- Связь оплаты труда с результативностью.
Курс проводится на основании источников:
- Трудовой кодекс РФ (в последней редакции).
- Федеральные законы, регулирующие трудовые отношения.
- Постановления Правительства РФ по вопросам труда.
- Разъяснения Минтруда и Роструда.
- Профессиональные стандарты в области кадрового делопроизводства.
- Методические рекомендации по ведению кадрового учета.
Методы обучения:
- Теоретические лекции с примерами из практики.
- Разбор реальных кейсов и ситуаций.
- Практические задания по теме курса.
! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме онлайн-трансляции.
В стоимость входит:
- обучение по заявленной программе;
- раздаточные материалы;
- кофе-брейки.
По окончании обучения по программе выдается Удостоверение о повышении квалификации.
Для получения Удостоверения о повышении квалификации Вам необходимо прислать на наш e-mail:
- скан-копию заявления (форму заявления предоставит менеджер), оригинал принести с собой;
- скан-копию паспорта (1-2 стр.);
- скан-копию документа (диплома) об образовании (без приложения); в случае получения диплома за пределами РФ необходимо предоставить заверенный перевод документа об образовании; для лиц, получающих среднее профессиональное или высшее образование (справку с места учебы);
- копию документа о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
- копию СНИЛС.
ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ, 223-ФЗ и 275-ФЗ.
По вопросам участия ООО «АйТиСи Груп» в государственных и муниципальных закупках просьба обращаться по телефону:
8 (800) 200-50-16 или писать на e-mail info@itctraining.ru
Часто задаваемые вопросы
Что такое открытые семинары?
Это обучающие мероприятия, на которые может записаться любой желающий. Мы регулярно организуем открытые семинары для сборных групп до 10-12 человек. Обучение проводится в наших учебных центрах очно в Петербурге и Москве, а также онлайн. С актуальным расписанием можно ознакомиться на странице интересующего вас семинара.
Что такое корпоративное обучение?
Обучение в корпоративном формате означает, что мы проведем обучающее мероприятие только для сотрудников вашей компании. Программа обучения будет адаптирована тренером под запрос, в зависимости от обозначенных задач и целевой аудитории. Мы выберем удобные даты, формат и оптимальное место проведения, а также возьмем на себя контроль и помощь по всем организационный вопросам. Корпоративное обучение может быть проведено, как очно в любом городе России или за ее пределами, так и онлайн.
Что такое индивидуальное обучение?
Индивидуальный формат – это возможность пройти обучение в удобную для вас дату, без необходимости ждать набора группы, а также рассмотреть именно те вопросы по программе, которые актуальны для вас. Индивидуальное обучение делится на работу с преподавателем и самостоятельную работу в пропорции 50/50.
Как проходит онлайн обучение?
Мероприятие проходит в режиме реального времени на одной из платформ видео-конференций (Zoom, Яндекс Телемост, Webinar и др.). Вам не нужно устанавливать дополнительное программное обеспечение, необходимо просто подключиться по ссылке, которую мы направим вам заранее. Во время обучения вы можете общаться с тренером и другими участниками посредством камеры, микрофона и онлайн-чата.
Какой документ я получу после обучения?
После прохождения тренинга или семинара мы выдаем именной сертификат. По завершении курса повышения квалификации выдается удостоверение установленного образца.
Отменится ли семинар, если не наберется группа?
Мы не отменяем обучение. При наборе группы от 2 человек обучение проходит в стандартном формате – 16 академических часов (2 дня). Если записан только один участник, мероприятие проводится в формате: 8 академических часов - работа с преподавателем и 8 академических часов - самостоятельная работа.
Как подать заявку?
Мы предлагаем три способа на выбор:
- Свяжитесь с нами по телефону 8 (800) 200-50-16 (бесплатный звонок для регионов РФ)
- Отправьте запрос нам на почту info@itctraining.ru
- Оформите онлайн-заказ на странице интересующего курса, кликнув кнопку «Заказать обучение»
Какие документы необходимо предоставить для регистрации на обучение?
Для заключения договора с юридическим лицом необходимо предоставить реквизиты организации, с физическим лицом – достаточно полных Ф.И.О.
Для обучения по программе повышения квалификации необходимо предоставить копии документов:
- паспорт (1-2 стр.);
- диплом о высшем или среднем специальном образовании;
- документ о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
- СНИЛС.
Как оплатить обучение?
Для юридических лиц мы предлагаем оплату по счету с оформлением договора и акта.
Для физических лиц оплата происходит онлайн. Менеджер направляет персональную ссылку, где вы вводите данные карты, оплачиваете и получаете чек.
Есть ли скидки на обучение?
- Для всех участников действует постоянная скидка 5% на онлайн-обучение.
- Ежемесячно мы запускаем акции на определенные темы семинаров с выгодными условиями.
- Мы предлагаем гибкие ценовые условия при организации обучения для 3-х и более человек.
- Готовы предложить варианты исходя из вашего бюджета.
Не нашли нужного ответа? Оставьте свои контактные данные и мы оперативно ответим.
Почему стоит выбрать Бизнес-школу ITC Group?
70% практики и 30% теории на курсах
100% гарантированное проведение обучения независимо от числа участников
100% программ актуализированы с учетом последних изменений
Участие в профессиональных сообществах и форумах
90% студентов возвращаются для повышения квалификации
100% преподавателей — эксперты с опытом работы в ведущих компаниях
90% студентов отмечают удобство и доступность обучения
85% выпускников успешно продвинулись в карьере после окончания курсов
