Организация нормирования и оплаты труда работников
Как пройти обучение онлайн?
- Выберете нужную дату
- Закажите обучение, оформите договор, оплатите счет
- Подключайтесь по ссылке, которую направят наши менеджеры в Приглашении и участвуйте в семинаре
- Рабочие материалы вы получите в электронном виде
- После обучения почтой РФ вам направят именной сертификат и закрывающие документы.
Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.
Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.
Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.
Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся очно в помещениях Бизнес-школы в Москве и Санкт-Петербурге. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.
Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.
При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.
23-24 мая 25 года
19-20 сентября 25 года
28-29 ноября 25 года
20-21 июня 25 года
24-25 октября 25 года
19-20 декабря 25 года
25-26 апреля 25 года
23-24 мая 25 года
20-21 июня 25 года
19-20 сентября 25 года
24-25 октября 25 года
28-29 ноября 25 года
19-20 декабря 25 года
О мероприятии
Специалисты отдела труда и заработной платы, специалисты по нормированию и тарификации труда производственных предприятий, инженеры по организации и нормированию труда, экономисты планово-производственных отделов, руководители, кадровики, бухгалтера по зарплате и расчетам с персоналом.
Описание программы:
Цель - систематизация знаний, формирование системы практических умений и навыков нормирования и оплаты труда. Применение методик и технологий, представленных на курсе, позволит Вам повысить эффективность работы персонала.
Модуль 1. Организация оплаты труда работников
1. Система оплаты труда: структура и составные компоненты
- Фонд заработной платы.
- Основные требования, предъявляемые к организации вознаграждения работников.
- Рыночные и нерыночные факторы, определяющие уровень заработной платы.
- Заработная плата и стоимость рабочей силы, их взаимосвязь.
- Прожиточный минимум и минимальная заработная плата (МРОТ).
- Конъюнктура рынка труда и ее воздействие на уровень заработной платы.
- Структура и формирование средств на оплату труда.
- Формы оплаты труда работников, их назначение и условия применения.
- Повременная и сдельная оплата труда, их разновидности и условия применения.
- Премиальная система оплаты труда. Назначение, сущность и виды премий.
- Особенности терминологии и обязательности выплат премий и доплат.
- Постоянные выплаты: Базовый оклад. Надбавки.
- Переменные выплаты: Коммерческие показатели. Плановые показатели. Производственные показатели. Сервисные показатели.
- Постоянно – переменные выплаты.
- Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие: тарифные ставки и должностные оклады работников; поощрительные и компенсационные надбавки и доплаты к ставкам и окладам; нормативные документы, определяющие порядок установления работникам тарифных ставок, должностных окладов, надбавок и доплат.
- Нетрадиционные методы оплаты труда: бестарифная система, нормативно-долевые способы распределения коллективного заработка между работниками, оплата труда в зависимости от комплексной оценки результатов индивидуального труда и др.
- Гибкие формы оплаты труда.
- Социальная составляющая компенсационного пакета.
- Принципы формирования системы льгот.
- Типы социальных пакетов.
- Примеры и практика применения систем социальных льгот.
1. Разработка стандарта по организации и нормированию труда
- Элементы Системы нормирования труда в компании.
- Положение о системе нормирования. Пути оптимизация затрат на организацию и нормирование труда.
- Общий порядок разработки и пересмотра норм труда.
- Содержание и задачи нормирования труда.
- Рабочее время и его классификация.
- Методы изучения затрат рабочего времени.
- Понятие и виды нормирования труда.
- Методы нормирования труда. Установление, замена и пересмотр норм труда.
- Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих.
- Нормирование труда при повременной и сдельной оплатах труда.
- Нормирование различного вида производственных работ.
- Нормирование труда работников, выполняющих нерегулярные и редко повторяющиеся операции.
- Причины сопротивления и работа с сопротивлением при введении норм труда.
- Общероссийский классификатор занятий.
- Общероссийский классификатор видов деятельности.
- Единый классификационный справочник должностей руководителей, специалистов, и других служащих.
- Характеристики квалификации профессиональных стандартов. Функциональная карта вида профессиональной деятельности.
- Трудовые функции, регламентированные профессиональными стандартами, и их характеристики.
- Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования
- Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда).
- Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу.
- Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства.
- обучение по заявленной программе;
- раздаточные материалы;
- кофе-брейки.
- скан-копию заявления (форму заявления предоставит менеджер), оригинал принести с собой;
- скан-копию паспорта (1-2 стр.);
- скан-копию документа (диплома) об образовании (без приложения); в случае получения диплома за пределами РФ необходимо предоставить заверенный перевод документа об образовании; для лиц, получающих среднее профессиональное или высшее образование (справку с места учебы);
- копию документа о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
- копию СНИЛС.
ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ, 223-ФЗ и 275-ФЗ.
По вопросам участия ООО «АйТиСи Груп» в государственных и муниципальных закупках просьба обращаться по телефонам:
8 (800) 551-22-85, (812) 575-54-64 или писать на e-mail info@itctraining.ru
Мы предлагаем три способа на выбор:
- Свяжитесь с нами по телефону 8 (800) 551-22-85 (бесплатный звонок для регионов РФ)
- Отправьте запрос нам на почту info@itctraining.ru
- Оформите онлайн-заказ на странице интересующего курса, кликнув кнопку «Заказать обучение»
Для заключения договора с юридическим лицом необходимо предоставить реквизиты организации, с физическим лицом – достаточно полных Ф.И.О.
Для обучения по программе повышения квалификации необходимо предоставить копии документов:
- паспорт (1-2 стр.);
- диплом о высшем или среднем специальном образовании;
- документ о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
- СНИЛС.
Для юридических лиц мы предлагаем оплату по счету с оформлением договора и акта.
Для физических лиц оплата происходит онлайн. Менеджер направляет персональную ссылку, где вы вводите данные карты, оплачиваете и получаете чек.
- Для всех участников действует постоянная скидка 5% на онлайн-обучение.
- Ежемесячно мы запускаем акции на определенные темы семинаров с выгодными условиями.
- Мы предлагаем гибкие ценовые условия при организации обучения для 3-х и более человек.
- Готовы предложить варианты исходя из вашего бюджета.
Не нашли нужного ответа? Оставьте свои контактные данные и мы оперативно ответим.
70% практики и 30% теории на курсах
100% гарантированное проведение обучения независимо от числа участников
100% программ актуализированы с учетом последних изменений
Участие в профессиональных сообществах и форумах
90% студентов возвращаются для повышения квалификации
100% преподавателей — эксперты с опытом работы в ведущих компаниях
90% студентов отмечают удобство и доступность обучения
85% выпускников успешно продвинулись в карьере после окончания курсов
