8 (800) 551-22-85 - бесплатный звонок для регионов РФ

+7-916-238-40-04

Контакты

8 (800) 551-22-85

бесплатный звонок для регионов РФ

Санкт-Петербург

+7-981-722-86-95

Москва

+7-916-238-40-04

Версия для слабовидящих Версия для слабовидящих
Ваш город: ______

Семинары и курсы в Москве и Санкт-Петербурге Лицензия № Л035-01271-78/00354894

Руководитель (начальник) отдела кадров


Курс повышения квалификации / Москва

Сохранить в PDF
Заказать обучение
Выберите формат проведения:
Выберите дату и город
Продолжительность
32 ак.часа
Стоимость
64 900 руб.

Как пройти обучение онлайн?

  1. Выберете нужную дату
  2. Закажите обучение, оформите договор, оплатите счет
  3. Подключайтесь по ссылке, которую направят наши менеджеры в Приглашении и участвуйте в семинаре
  4. Рабочие материалы вы получите в электронном виде
  5. После обучения почтой РФ вам направят именной сертификат и закрывающие документы.
Выберите дату проведения
Продолжительность
32 ак.часа
Стоимость
61 655 руб.64 900 руб.

Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.

Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

 

Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.

Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся очно в помещениях Бизнес-школы в Москве и Санкт-Петербурге. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.

Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.

Расписание
Москва 23-26 декабря 24 года
Санкт-Петербург 25-28 ноября 24 года
Расписание
Онлайн-обучение 25-28 ноября 24 года
23-26 декабря 24 года

О мероприятии

Для кого:
Руководители отдела кадров, Руководители кадровых служб, менеджеры по персоналу, специалисты кадровых служб, владельцы и руководители компании.

Описание программы:
Цель - систематизировать теоретические и практические знания в области кадрового делопроизводства; актуализировать знания в области подбора и отбора персонала, повысить уровень юридической компетентности в области трудового законодательства.



Посмотреть программу
ПРОГРАММА

Модуль 1. Современные технологии поиска и подбора персонала.

1. Методы планирования численности персонала.

  • Чем определяется потребность в различных категориях персонала?

  • Как спрогнозировать будущие потребности в персонале?

  • Задачи планирования человеческих ресурсов.

  • Процесс планирования человеческих ресурсов.

  • Методы оценки будущих потребностей в человеческих ресурсах.

2. Составление профиля должности.

  • Какие профессиональные знания и навыки необходимы, чтобы справиться с задачами на данной должности?

  • Какими личными качествами должен обладать кандидат, чтобы справиться с задачами на данной должности?

  • Матрица знаний, навыков, личностных знаний кандидата.

  • Работа с заказчиком (руководителем) по составлению профиля должности.

3. Подбор персонала.

  • Где искать кандидатов?

  • Почему одни объявления «работают», а другие – нет?

  • Источники кандидатов.

  • Анализ рынка рабочей силы.

  • Методы поиска кандидатов.

  • Правила составления объявлений о вакансиях.

4. Телефонное интервью.

  • Каковы цели телефонного интервью?

  • Почему кандидаты не «доходят» до собеседования? Что можно и что нельзя сообщать кандидату по телефону?

  • Цели и продолжительность телефонного интервью.

  • «Трудные» вопросы кандидатов по телефону?

5. Анализ анкет и резюме.

  • Можно ли на основании резюме оценить кандидата?

  • Как «читать» анкеты и резюме кандидатов? Какую информацию мы можем извлечь из анкеты и резюме?

  • Принципы анализа информации в анкете и резюме.

  • Работа с информацией о соискателях: сбор информации, уточнение, анализ данных.

6. Собеседование. Виды собеседований. Структура собеседования.

  • Как за минимальное время получить максимум достоверной информации о кандидате? Какие вопросы надо задать кандидату? Какие вопросы НЕЛЬЗЯ задавать кандидату? Какие инструменты кроме вопросов можно использовать на собеседовании, чтобы получать достоверную информацию о кандидате?

  • Подготовка к проведению собеседования.

  • Определение целей и задач собеседования.

  • Уточнение потребностей заказчика (руководителя).

  • Описание вакансии, заявка на вакансию, определение ЗУН и компетенций.

  • Построение графического профиля «идеального сотрудника».

  • Выбор процедур оценки компетенций для собеседования и вне его.

  • Ключевые моменты анализа резюме кандидата.

  • Определение «потенциала развития» и «проблемных зон» кандидата.

  • Правила проведения собеседования.

  • Субъективность оценки кандидата

  • Правила проведения телефонного собеседования

  • Формы и приёмы проведения телефонного собеседования

  • Правила назначения личного собеседования

  • Экспресс-оценка резюме.

  • Основные этапы и структура проведения интервью.

  • Алгоритм проведения собеседования.

  • Этапы собеседования.

  • Установление контакта.

  • Блоки вопросов (биографические, функциональные, экспертные).

  • Диагностика по составляющим: профессиональные знания, результаты деятельности на предыдущих местах работы, соответствие корпоративным ценностям и необходимым для должности компетенциям, мотивация.

  • Ошибки восприятия кандидатов.

  • Проверка истинности предоставленных кандидатом фактом на основе рационального анализа предыдущей деятельности кандидатов.

  • Эффективные методы собеседования.

  • Метод case-интервью и case study (типы, варианты).

  • Методика PARLA (оценка обучаемости, системности, гибкости поведения, анализа совершённых ошибок, способности к развитию).

  • Метод проективных вопросов (мотивация, ценности, ответственности, лояльности).

  • Методики провокативного интервью.

  • Карта мотиваторов (фокусных должностей компании).

  • Особенности оценки мотивации кандидата при приёме на работ.

  • LAB - метапрограммный профиль.

  • «МЕТАПРОГРАММЫ» моделирование потенциального поведения людей с помощью полученных результатов:

  • Тип референции.

  • Стремление - избегание.

  • Процесс - результат.

  • Процедуры - возможности.

  • Сходство - различие.

  • Активность - рефлективность.

  • Одиночка - менеджер - командный игрок.

  • Содержание - окружение.

  • Лингвистический анализ речи.

  • Принятие решения по кандидатам.

  • Резюме информации по ключевым точкам собеседования.

  • Формирование матрицы для принятия решения.

  • Аргументация для принятия решения руководителем.

  • Мотивационное собеседование с кандидатом.

7. Документооборот.

  • Какие документы помогут повысить качество отбора персонала? Как разработать эти документы? Кто их должен разрабатывать и заполнять?

  • Профиль должности.

  • Должностная инструкция.

  • Анкета кандидата.

  • Положение об отборе персонала.

  • Дополнительные документы.

8. Критерии эффективности подбора персонала.

  • Как оценить эффективность работы по подбору персонала? Каковы риски некачественного подбора персонала?

  • Количественные критерии.

  • Качественные критерии.

  • Распределение ответственности за качественный отбор персонала.

  • Риски, связанные с некачественным подбором персонала.


Модуль 2. Кадровое делопроизводство.

1. Состав и виды кадровой документации.

  • Виды кадровой документации.

  • Перечень обязательных кадровых документов.

  • Журналы по учету кадров.

  • Обязательный состав реквизитов документов.

  • Особенности и виды обработки заявлений работников.

  • Правила оформления документов по персоналу.

  • Изменения анкетно-биографических данных сотрудников.

  • Архивирование кадровых документов.

  • Нормативно-правовая база по архивному хранению документов.

  • Номенклатура дел организации.

  • Общие принципы формирования дел.

  • Экспертная комиссия организации.

  • Типовые и ведомственные перечни документов, их структура и значение.

  • Архивное хранение документов.

2. Рабочее время и время отдыха. Учет рабочего времени.

  • Понятие рабочего времени.

  • Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время.

  • Особенности работы по совместительству.

  • Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

  • Режим рабочего времени.

  • Сменная работа.

  • Суммированный учет рабочего времени.

  • Разделение рабочего дня на части.

  • Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, работа в выходные и не рабочие праздничные дни.

  • Регистрация и оформление больничных листов, порядок и правила расчета страхового стажа.

  • Оформление командировок.

  • Табель учета рабочего времени.

  • Понятие времени отдыха.

  • Виды времени отдыха.

  • Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни.

  • Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, порядок и очередность их предоставления.

  • Составление графика отпусков.

  • Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска.

  • Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

  • Оформление отпусков, приказ о предоставлении отпуска работнику. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику.

  • Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

  • Реализация права на отпуск при увольнении работника.

  • Записка-расчет при увольнении работника.

  • Отпуск без сохранения заработной платы.

  • Учебный отпуск, порядок предоставления и оформления.

3. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

  • Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

  • Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

  • Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

  • Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

  • Особенности регулирования труда других категорий работников.

  • Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) поясными условиями труда.

  • Особенности работы с иностранными гражданами.

4. Порядок оформления и ведения трудовых книжек.

  • Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации.

  • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.

  • Оформление трудовых книжек.

  • Правила внесения записей в трудовую книжку.

  • Правила внесения исправлений в трудовую книжку.

  • Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.

  • Вкладыш в трудовую книжку.

  • Оформление дубликата трудовой книжки.

  • Выписки из приказов о приеме, перемещении, откомандировании, о поощрении, взыскании и увольнении.

  • Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.

  • Актуальные изменения по ведению трудовых книжек. Перевод КДП на ЭДО.

  • «Электронные трудовые книжки»

  • Трудовая книжка vs Сведения о трудовой деятельности, принципиальные различия.

  • Правовой статус сведений о трудовой деятельности.

  • Доступ работника к сведениям о своей трудовой деятельности.

  • Хранение и выдача на руки трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности.

  • Кому, как и когда мы будем выдавать СЗИ-ТД.

  • Поправки в ТК: приём на работу, у кого трудовая книжка, а у кого сведения о трудовой деятельности?

  • Доступ работодателя к сведениям о трудовой деятельности работника.

  • Анализ поправок в ТК РФ в связи с введением электронных трудовых книжек.

5.Обязанности работодателя.

  • Обеспечение технической готовности для передачи информации в Пенсионный фонд.

  • Что предусмотреть в новых локальных актах, какие изменения внести в действующие документы.

  • Когда и как известить работников об изменениях в законодательстве.

  • Какие заявления собрать у работников.

  • Дальнейшая судьба бумажных трудовых книжек.

  • Что писать в трудовой книжке при выдаче её на руки тем, кто согласен только на цифровой формат.

  • Когда и как вернуть работникам традиционные трудовые книжки.

  • Отчётность в Пенсионный фонд. Ответственность работодателя.

  • Отчёт ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД). Сроки, правила и ответственность.

  • Сдавать ли нулевой отчёт.

  • Кто из работников окажется в отчёте, а кто нет.

  • Данные о трудовом стаже работника за предшествующие периоды в ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД).

  • Ответственность за неполную, несвоевременную сдачу и непредставление отчётности: кто привлекает к ответственности.

  • В чём реальные выгоды работодателя от внедрения ЭТК.

  • Выгоды для работника.

6. Цифровизация воинского учёта.

  • Создание единой электронной базы военнообязанных и единого реестра повесток.

  • Обязанности работодателя: изменения.

  • Ответственность за нарушения в части воинского учёта для организаций и их работников.


Модуль 3. Трудовой договор: практические нюансы заключения, изменения и прекращения.

1. Прием на работу. Заключение трудового договора.

  • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

  • Гарантии при заключении трудового договора.

  • Оформление приема на работу, приказ о приеме на работу.

  • Оформление личной карточки.

  • Трудовой договор, понятие трудового договора, стороны трудового договора.

  • Порядок заключения трудового договора, его содержание и форма.

  • Отличие трудового договора от гражданско-правового.

  • Срок трудового договора. Правила заключения срочного трудового договора.

  • Ученический договор.

  • Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.

  • Испытание при приеме на работу.

  • Материальная ответственность сторон трудового договора.

  • Воинский учет, правила оформления воинского учета на предприятии.

2. Изменение трудового договора.

  • Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.

  • Перевод на другую работу. Перемещение.

  • Особенности временного перевода на другую работу.

  • Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

  • Изменение оплаты труда.

  • Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.

  • Оформление изменений существенных условий труда.

3. Порядок проведения реорганизации.

  • Уведомление государственных органов об изменении.

  • Уведомление сотрудников.

  • Изменение условий трудового договора в связи с реорганизацией.

  • Увольнение в случае отказа от предложенной работы или ее отсутствия.

4. Трудовые отношения.

  • Трудовая дисциплина, порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

  • Поощрения сотрудников.

  • Индивидуальные трудовые споры. Коллективные трудовые споры.

5. Прекращение трудового договора, увольнение с работы.

  • Общие основания прекращения трудового договора.

  • Общий порядок оформления прекращения трудового договора, приказ о прекращении трудового договора.

  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

  • Прекращение срочного трудового договора.

  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

  • Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях: Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания.

  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

  • Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.

  • Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

  • Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

6. Дистанционный труд.

  • Дистанционный труд. Виды и ограничения использования дистанционного труда.

  • Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника.

  • Организация труда, в том числе вопросы охраны труда.

  • Проблемы расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя.

  • Дистанционный работник за границей.

7. Совместительство и совмещение.

  • Совместительство и совмещение: основные различия и особенности правового регулирования.

  • Порядок оформления, оплата труда, учет рабочего времени, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.


Модуль 4. Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения. Актуальные изменения в трудовом законодательстве.

1. Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения.
  • Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
  • Локальные нормативные акты (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и другие).
  • Персональные данные сотрудников: состав и правила получения, использования, защиты, распространения, передачи, предоставления информации, составляющей персональные данные работника или коммерческую тайну. Положение о персональных данных. Государственный надзор за выполнением закона о персональных данных. Новая ответственность Работодателя.
  • 30-кратное увеличение штрафов.
  • Проверки Роскомнадзора - особенности проведения, правила прохождения для Работодателей.
  • Приведение системы работы с персональными данными в соответствие с требованиями законодательства с учетом проверок.
  • Типичные ошибки и их исправление. Особенности работы с персональными данными соискателей.
  • Социальное партнерство. Коллективный договор, порядок заключения, содержание.
2. Новации в кадровом делопроизводстве. Правовая регламентация.
  • Новый порядок хранения кадровых документов.
  • Цифровизация трудовых отношений.
  • Бумажные трудовые книжки против электронных.
  • Электронный трудовой договор.
  • Юридически значимые сообщения сторон трудового договора.
  • Как оформляем и что меняем в текущем году?
  • Новый административный регламент Роструда по проверкам и трудовые книжки
  • Глобальные изменения в кадровой профессии.
  • Очередной этап эксперимента по переводу КДП на ЭДО.
  • Cроки вступления в силу новых законов.
3. Охрана труда.
  • Трудовое право по охране труда.
  • Документы по охране труда в организации.
  • Порядок оформления и учет.
  • Назначение ответственного по охране труда.
  • Профстандарты по охране труда.
  • Проверка требований. Обучение работников.
  • Специальные требования по охране труда для отдельных организаций: производство, строительство, промышленность, работа на высоте.
  • СОУТ: Изменения в процедуре.
  • СИЗ: Как проверить качество и убедить работников их применять.
  • Медицинские осмотры и психические освидетельствования: Пошаговый алгоритм.
  • Компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда
  • Проверка ГИТ по охране труда: как проходят.
  • Проверочные листы по охране труда.
  • Ответственность за нарушения.
  • Проверки других ведомств по охране труда.
  • Несчастные случаи и профессиональные заболевания.
  • Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
  • Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
4. Оплата труда.
  • Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) - последствия для Работодателей.
  • Компенсационные и стимулирующие выплаты.
  • Исключение компенсационных выплат из МРОТ.
  • Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок.
  • Позиция Конституционного суда. ПП от 28.06.2018 № 26-П.
  • Оплата труда в выходные и праздничные дни.
5. Иностранные работники – актуальные изменения и судебная практика.
  • Требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан.
  • Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического (Таможенного) Союза.
  • Новая ответственность Работодателей за иностранных граждан.
  • Продление патентов.
6. Проверки ГИТ, прокурорские проверки.
  • Что инспекторы применяли ранее и что ждать в следующем году?
  • Защита интересов Работодателя - порядок прохождения проверки, обжалование предписаний и постановлений.
  • Дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность работодателя, связанная с нарушением законодательства о труде.
  • Государственный надзор за соблюдением законодательства, виды проверок и правила их проведения.  
7. Пенсионная реформа в действии.
  • Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию.
  • Ответственность работодателя за увольнение возрастных сотрудников.
  • Практические рекомендации.
! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме онлайн-трансляции.
В стоимость входит:
  • обучение по заявленной программе;
  • раздаточные материалы;
  • кофе-брейки.
По окончании обучения по программе выдается Удостоверение о повышении квалификации.
Для получения Удостоверения о повышении квалификации Вам необходимо прислать на наш e-mail:
  • скан-копию заявления (форму заявления предоставит менеджер), оригинал принести с собой;
  • скан-копию паспорта (1-2 стр.);
  • скан-копию документа (диплома) об образовании (без приложения); в случае получения диплома за пределами РФ необходимо предоставить заверенный перевод документа об образовании; для лиц, получающих среднее профессиональное или высшее образование (справку с места учебы);
  • копию документа о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
  • копию СНИЛС.
Документ по окончании обучения

ВНИМАНИЕ!


Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ, 223-ФЗ и 275-ФЗ.
По вопросам участия ООО «АйТиСи Груп» в государственных и муниципальных закупках просьба обращаться по телефонам:
8 (800) 551-22-85, (812) 575-54-64 или писать на e-mail info@itctraining.ru

Часто задаваемые вопросы

Не нашли нужного ответа? Оставьте свои контактные данные и мы оперативно ответим.



Наши клиенты

ООО "Спецморнефтепорт Приморск" ООО "Спецморнефтепорт Приморск" ООО «О’КЕЙ» ООО «О’КЕЙ» ООО «ЛГ Электроникс РУС»ООО «ЛГ Электроникс РУС» Консорциум «Кодекс»Консорциум «Кодекс» ПАО "Мегафон"ПАО "Мегафон" Компании PSIКомпании PSI ООО «Газпром энергохолдинг» ООО «Газпром энергохолдинг» ОАО «Российские железные дороги»ОАО «Российские железные дороги» ПАО «Уралкалий»ПАО «Уралкалий» ПАО «Северсталь»ПАО «Северсталь» Центральный банк Российской Федерации (Банк России)Центральный банк Российской Федерации (Банк России) Корпорация "ТехноНИКОЛЬ"Корпорация "ТехноНИКОЛЬ" Энергетический холдинг "РусГидро"Энергетический холдинг "РусГидро" Росс-ТурРосс-Тур АврораАврора ГосзнакГосзнак Петербургский Международный Экономический ФорумПетербургский Международный Экономический Форум  ООО «АромаЛюкс» ООО «АромаЛюкс» Санкт – Петербургский центр специальной связиСанкт – Петербургский центр специальной связи Corinthia Nevsky PalaceCorinthia Nevsky Palace Министерство по внешним связям, национальной политике, печати и информации Республики ИнгушетияМинистерство по внешним связям, национальной политике, печати и информации Республики Ингушетия ПАО «Трубная Металлургическая Компания»ПАО «Трубная Металлургическая Компания» АО "Сбербанк-Технологии"АО "Сбербанк-Технологии" АО «Петербургская сбытовая компания» (Группа «Интер РАО»)АО «Петербургская сбытовая компания» (Группа «Интер РАО») Газпром НефтьГазпром Нефть Банк Развития КазахстанаБанк Развития Казахстана ООО «Делонги»ООО «Делонги» HEINZ RussiaHEINZ Russia ВТБВТБ  «Аскона» «Аскона»