Экономика труда (экономист по труду)

Модуль 1. Оптимизация численности персонала. Снижение затрат на персонал.

1. Управление численностью персонала. Определение оптимальной численности персонала.

• Структура кадров, виды структур, формирование штатного расписания

• Анализ структурной динамики кадрового состава

• Текучесть кадров как естественный процесс

• Анализ показателей стабильности состава и текучести кадров

• Оценка факторов, влияющих на изменение текучести кадров

• Показатели и методы расчета численности работников: общая, списочная, среднесписочная, явочная, плановая, расчетная численность

• Факторы, влияющие на численность работников

• Оценка эффективности использования работников предприятия

• Общий алгоритм оптимизации численности персонала.

• Составление плана проекта оптимизации численности.

• Кого и как сокращать.

• Ориентировочные методы.

• Прямое нормирование численности.

• Метод экспертных оценок и бенчмаркинг.

• Метод функционального анализа.

• Статистический метод с использованием нормообразующих факторов.

• Мягкие и жесткие методы сокращения численности: «естественное выбытие», «мягкое сокращение», методы гибкого управления численностью.

• Управление численностью без сокращений. Выделение непрофильных, вспомогательных видов деятельности в дочерние предприятия.

• Гибкие стратегии занятости: перевод на неполный рабочий день, отпуска без сохранения содержания, увеличение норм, перевод на договор подряда.

• Удержание кадрового резерва компании.

• Оптимизация затрат при проведении процедуры сокращения, оперативная корректировка кадровой политики компании.

2. Оптимизация бизнес-процессов как способ управления численностью персонала.

• Оценка эффективности и построение новой системы взаимодействия между сотрудниками.

3. Оптимизация затрат на персонал.

• Методы пересмотра и оптимизации объема текущих затрат.

• Расчет показателей затрат на персонал.

• Анализ эффективности затрат на персонал в существующих системах оплаты труда.

• Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования.

• Снижение затрат на персонал.

• Оптимизация прочих статей расходов на персонал.

• Оптимизация расходов на соцпакет и льготы.

• Пересмотр компенсационного пакета.

• Расходы на обучение и переподготовку.

• Расходы на подбор кандидатов и найм на работу.

• Расходы на обеспечение техники безопасности.

• Расходы на содержание рабочих мест.

Модуль 2. Организация оплаты труда работников

1. Система оплаты труда: структура и составные компоненты.

• Фонд заработной платы.

• Основные требования, предъявляемые к организации вознаграждения работников.

• Рыночные и нерыночные факторы, определяющие уровень заработной платы.

• Заработная плата и стоимость рабочей силы, их взаимосвязь.

• Прожиточный минимум и минимальная заработная плата (МРОТ).

• Конъюнктура рынка труда и ее воздействие на уровень заработной платы.

• Структура и формирование средств на оплату труда.

• Формы оплаты труда работников, их назначение и условия применения.

• Повременная и сдельная оплата труда, их разновидности и условия применения.

• Премиальная система оплаты труда. Назначение, сущность и виды премий. 

• Особенности терминологии и обязательности выплат премий и доплат.

• Постоянные выплаты: Базовый оклад. Надбавки.

• Переменные выплаты: Коммерческие показатели. Плановые показатели. Производственные показатели. Сервисные показатели.

• Постоянно – переменные выплаты.

• Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие: тарифные ставки и должностные оклады работников; поощрительные и компенсационные надбавки и доплаты к ставкам и окладам; нормативные документы, определяющие порядок установления работникам тарифных ставок, должностных окладов, надбавок и доплат.

• Нетрадиционные методы оплаты труда: бестарифная система, нормативно-долевые способы распределения коллективного заработка между работниками, оплата труда в зависимости от комплексной оценки результатов индивидуального труда и др.

• Гибкие формы оплаты труда.

2. Система дополнительных выплат.

• Социальная составляющая компенсационного пакета.

• Принципы формирования системы льгот.

• Типы социальных пакетов.

• Примеры и практика применения систем социальных льгот.

Модуль 3. Нормирование труда

1. Разработка стандарта по организации и нормированию труда.

• Элементы Системы нормирования труда в компании.

• Положение о системе нормирования. Пути оптимизация затрат на организацию и нормирование труда.

• Общий порядок разработки и пересмотра норм труда.

• Содержание и задачи нормирования труда.

• Рабочее время и его классификация.

• Методы изучения затрат рабочего времени.

• Понятие и виды нормирования труда.

• Методы нормирования труда. Установление, замена и пересмотр норм труда.

2. Нормирование труда на предприятии.

• Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих.

• Нормирование труда при повременной и сдельной оплатах труда.

• Нормирование различного вида производственных работ.

• Нормирование труда работников, выполняющих нерегулярные и редко повторяющиеся операции.

• Причины сопротивления и работа с сопротивлением при введении норм труда.

3.Профессиональные стандарты и их внедрение и использование.

• Общероссийский классификатор занятий.

• Общероссийский классификатор видов деятельности.

• Единый классификационный справочник должностей руководителей, специалистов, и других служащих.

• Характеристики квалификации профессиональных стандартов. Функциональная карта вида профессиональной деятельности.

• Трудовые функции, регламентированные профессиональными стандартами, и их характеристики.

• Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования

• Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда).

• Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу.

• Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства.