Руководитель (начальник) отдела труда и заработной платы
Как пройти обучение онлайн?
- Выберете нужную дату
- Закажите обучение, оформите договор, оплатите счет
- Подключайтесь по ссылке, которую направят наши менеджеры в Приглашении и участвуйте в семинаре
- Рабочие материалы вы получите в электронном виде
- После обучения почтой РФ вам направят именной сертификат и закрывающие документы.
Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.
Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.
Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.
Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся очно в помещениях Бизнес-школы в Москве и Санкт-Петербурге. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.
Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.
При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.
27-29 марта 25 года
22-24 мая 25 года
18-20 сентября 25 года
27-29 ноября 25 года
19-21 июня 25 года
23-25 октября 25 года
18-20 декабря 25 года
27-29 марта 25 года
24-26 апреля 25 года
22-24 мая 25 года
19-21 июня 25 года
18-20 сентября 25 года
23-25 октября 25 года
27-29 ноября 25 года
18-20 декабря 25 года
О мероприятии
Модуль 1. Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения. Актуальные изменения в трудовом законодательстве.
1. Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения.
- Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
- Локальные нормативные акты (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и другие).
- Персональные данные сотрудников: состав и правила получения, использования, защиты, распространения, передачи, предоставления информации, составляющей персональные данные работника или коммерческую тайну. Положение о персональных данных. Государственный надзор за выполнением закона о персональных данных. Новая ответственность Работодателя.
- 30-кратное увеличение штрафов.
- Проверки Роскомнадзора - особенности проведения, правила прохождения для Работодателей.
- Приведение системы работы с персональными данными в соответствие с требованиями законодательства с учетом проверок.
- Типичные ошибки и их исправление. Особенности работы с персональными данными соискателей.
- Социальное партнерство. Коллективный договор, порядок заключения, содержание.
- Новый порядок хранения кадровых документов.
- Цифровизация трудовых отношений.
- Бумажные трудовые книжки против электронных.
- Электронный трудовой договор.
- Юридически значимые сообщения сторон трудового договора.
- Как оформляем и что меняем в текущем году?
- Новый административный регламент Роструда по проверкам и трудовые книжки
- Глобальные изменения в кадровой профессии.
- Очередной этап эксперимента по переводу КДП на ЭДО.
- Cроки вступления в силу новых законов.
- Трудовое право по охране труда.
- Документы по охране труда в организации.
- Порядок оформления и учет.
- Назначение ответственного по охране труда.
- Профстандарты по охране труда.
- Проверка требований. Обучение работников.
- Специальные требования по охране труда для отдельных организаций: производство, строительство, промышленность, работа на высоте.
- СОУТ: Изменения в процедуре.
- СИЗ: Как проверить качество и убедить работников их применять.
- Медицинские осмотры и психические освидетельствования: Пошаговый алгоритм.
- Компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда
- Проверка ГИТ по охране труда: как проходят.
- Проверочные листы по охране труда.
- Ответственность за нарушения.
- Проверки других ведомств по охране труда.
- Несчастные случаи и профессиональные заболевания.
- Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
- Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) - последствия для Работодателей.
- Компенсационные и стимулирующие выплаты.
- Исключение компенсационных выплат из МРОТ.
- Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок.
- Позиция Конституционного суда. ПП от 28.06.2018 № 26-П.
- Оплата труда в выходные и праздничные дни.
- Требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан.
- Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического (Таможенного) Союза.
- Новая ответственность Работодателей за иностранных граждан.
- Продление патентов.
- Что инспекторы применяли ранее и что ждать в следующем году?
- Защита интересов Работодателя - порядок прохождения проверки, обжалование предписаний и постановлений.
- Дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность работодателя, связанная с нарушением законодательства о труде.
- Государственный надзор за соблюдением законодательства, виды проверок и правила их проведения.
- Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию.
- Ответственность работодателя за увольнение возрастных сотрудников.
- Практические рекомендации.
Модуль 2. Организация оплаты труда работников
1. Система оплаты труда: структура и составные компоненты.
-
Фонд заработной платы.
-
Основные требования, предъявляемые к организации вознаграждения работников.
-
Рыночные и нерыночные факторы, определяющие уровень заработной платы.
-
Заработная плата и стоимость рабочей силы, их взаимосвязь.
-
Прожиточный минимум и минимальная заработная плата (МРОТ).
-
Конъюнктура рынка труда и ее воздействие на уровень заработной платы.
-
Структура и формирование средств на оплату труда.
-
Формы оплаты труда работников, их назначение и условия применения.
-
Повременная и сдельная оплата труда, их разновидности и условия применения.
-
Премиальная система оплаты труда. Назначение, сущность и виды премий.
-
Особенности терминологии и обязательности выплат премий и доплат.
-
Постоянные выплаты: Базовый оклад. Надбавки.
-
Переменные выплаты: Коммерческие показатели. Плановые показатели. Производственные показатели. Сервисные показатели.
-
Постоянно – переменные выплаты.
-
Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие: тарифные ставки и должностные оклады работников; поощрительные и компенсационные надбавки и доплаты к ставкам и окладам; нормативные документы, определяющие порядок установления работникам тарифных ставок, должностных окладов, надбавок и доплат.
-
Нетрадиционные методы оплаты труда: бестарифная система, нормативно-долевые способы распределения коллективного заработка между работниками, оплата труда в зависимости от комплексной оценки результатов индивидуального труда и др.
-
Гибкие формы оплаты труда.
2. Система дополнительных выплат.
-
Социальная составляющая компенсационного пакета.
-
Принципы формирования системы льгот.
-
Типы социальных пакетов.
-
Примеры и практика применения систем социальных льгот.
Модуль 3. Нормирование труда
1. Разработка стандарта по организации и нормированию труда.
-
Элементы Системы нормирования труда в компании.
-
Положение о системе нормирования. Пути оптимизация затрат на организацию и нормирование труда.
-
Общий порядок разработки и пересмотра норм труда.
-
Содержание и задачи нормирования труда.
-
Рабочее время и его классификация.
-
Методы изучения затрат рабочего времени.
-
Понятие и виды нормирования труда.
-
Методы нормирования труда. Установление, замена и пересмотр норм труда.
2. Нормирование труда на предприятии.
-
Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих.
-
Нормирование труда при повременной и сдельной оплатах труда.
-
Нормирование различного вида производственных работ.
-
Нормирование труда работников, выполняющих нерегулярные и редко повторяющиеся операции.
-
Причины сопротивления и работа с сопротивлением при введении норм труда.
3.Профессиональные стандарты и их внедрение и использование.
-
Общероссийский классификатор занятий.
-
Общероссийский классификатор видов деятельности.
-
Единый классификационный справочник должностей руководителей, специалистов, и других служащих.
-
Характеристики квалификации профессиональных стандартов. Функциональная карта вида профессиональной деятельности.
-
Трудовые функции, регламентированные профессиональными стандартами, и их характеристики.
-
Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования
-
Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда).
-
Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу.
-
Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства.
- обучение по заявленной программе;
- раздаточные материалы;
- кофе-брейки.
- скан-копию заявления (форму заявления предоставит менеджер), оригинал принести с собой;
- скан-копию паспорта (1-2 стр.);
- скан-копию документа (диплома) об образовании (без приложения); в случае получения диплома за пределами РФ необходимо предоставить заверенный перевод документа об образовании; для лиц, получающих среднее профессиональное или высшее образование (справку с места учебы);
- копию документа о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
- копию СНИЛС.
ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ, 223-ФЗ и 275-ФЗ.
По вопросам участия ООО «АйТиСи Груп» в государственных и муниципальных закупках просьба обращаться по телефонам:
8 (800) 551-22-85, (812) 575-54-64 или писать на e-mail info@itctraining.ru
Мы предлагаем три способа на выбор:
- Свяжитесь с нами по телефону 8 (800) 551-22-85 (бесплатный звонок для регионов РФ)
- Отправьте запрос нам на почту info@itctraining.ru
- Оформите онлайн-заказ на странице интересующего курса, кликнув кнопку «Заказать обучение»
Для заключения договора с юридическим лицом необходимо предоставить реквизиты организации, с физическим лицом – достаточно полных Ф.И.О.
Для обучения по программе повышения квалификации необходимо предоставить копии документов:
- паспорт (1-2 стр.);
- диплом о высшем или среднем специальном образовании;
- документ о смене фамилии (при несовпадении ФИО в дипломе);
- СНИЛС.
Для юридических лиц мы предлагаем оплату по счету с оформлением договора и акта.
Для физических лиц оплата происходит онлайн. Менеджер направляет персональную ссылку, где вы вводите данные карты, оплачиваете и получаете чек.
- Для всех участников действует постоянная скидка 5% на онлайн-обучение.
- Ежемесячно мы запускаем акции на определенные темы семинаров с выгодными условиями.
- Мы предлагаем гибкие ценовые условия при организации обучения для 3-х и более человек.
- Готовы предложить варианты исходя из вашего бюджета.
Не нашли нужного ответа? Оставьте свои контактные данные и мы оперативно ответим.
70% практики и 30% теории на курсах
100% гарантированное проведение обучения независимо от числа участников
100% программ актуализированы с учетом последних изменений
Участие в профессиональных сообществах и форумах
90% студентов возвращаются для повышения квалификации
100% преподавателей — эксперты с опытом работы в ведущих компаниях
90% студентов отмечают удобство и доступность обучения
85% выпускников успешно продвинулись в карьере после окончания курсов
