Как провести тренинг в интересах компании?

Советы по защите инвестиций в обучение сотрудников:

1. Разработайте систему контроля знаний после тренинга. Это поможет увеличить эффективность программ и сэкономить деньги. Можно воспользоваться готовыми методиками, такими как сертификации, или разработать собственную программу оценки результатов
2. Оформите ученический договор. В документе должны быть учтены интересы как работодателя, так и работника. Сотрудник осознает свою материальную ответственность перед предприятием, а также более серьёзно относится к обучению, когда чувствует в нём собственную финансовую заинтересованность.

Способы избежать потери инвестиций в обучение

1. Проводите регулярные собрания отдела или департамента для обсуждения результатов тренинга. Это поможет сотрудникам применить полученные знания на практике.
2. Давайте сотрудникам возможность попробовать себя в новой роли, освоенной в ходе курса. Это поможет им лучше понять, как применять полученные знания на практике.
3. Поощряйте сотрудников использовать методические советы, выработанные во время тренинга. Это поможет им закрепить полученные знания и навыки.
4. Отслеживайте результаты обучения и вносите коррективы в программу, если это необходимо.
5. Поощряйте сотрудничество между сотрудниками, прошедшими обучение. Это поможет им обмениваться опытом и поддерживать мотивацию.

Как предотвратить потерю эффекта от тренинга:

1. Поддерживайте сотрудников, прошедших обучение, в их начинаниях. Это поможет им сохранить мотивацию и применять полученные знания на практике.
2. Создайте условия для практики, чтобы сотрудники могли применить полученные знания в реальных ситуациях.
3. Помогайте сотрудникам интегрировать новые знания в свою повседневную работу. Это поможет им сохранить интерес к обучению и применять полученные знания на практике.
4. Поощряйте обмен опытом между сотрудниками, прошедшими обучение. Это поможет им поддерживать мотивацию и применять полученные знания на практике.

Автор:  Библиотека Бизнес-школы ITC Group