Развитие общего интеллекта вашей команды

По отдельности люди – самые умные создания на планете. Однако, иногда, работая вместе, люди показывают результаты, которые очень далеки от совершенства. 

На протяжении долгого времени люди создавали великие вещи благодаря совместным усилиям. Объединение для большой цели дает людям удивительные способности. Никогда раньше способность работать вместе не была столь важной для среды, в которой мы живем. Общий интеллект существует во всех группах, это процесс эффективного использования энергии и умственных способностей нескольких человек. 

Крупные компании должны уметь использовать потенциал команды, поэтому развитие общего интеллекта стало очень важным фактором для высокой производительности. Так как же компания может развить общий интеллект своей команды? 

Вот 10 советов, которые помогут вам в этом: 

1. Подчеркивайте высокое призвание команды. То есть, определите, почему существование команды важно для вашей организации. Будьте откровенны в определении призвания. Призвание команды должно основываться на культуре организации и основных ее принципах. 

2. Создайте систему вознаграждения за новые идеи и изобретательность. Вы должны уметь поощрять не только успешные идеи, но и простые попытки предложить новую идею. Помните, что иногда ошибки становятся очень ценными инновациями. 

3. Запланируйте использование всех навыков членов команды. Используйте опыт и мудрость всех людей в организации. Все великие лидеры и менеджеры знают, как связать и извлечь пользу из имеющегося опыта людей в команде. 

4. Подчеркивайте, насколько важно, чтобы члены команды делились своими предположениями. Предположения помогут вам определить, что определяет поведение членов команды, какие факторы отрицательно сказываются на производительности команды. 

5. Поощряйте членов команды узнавать о ролях своих коллег в группе. Чем больше они будут знать о своих перспективах, тем легче им будет в сложные периоды. Если члены команды научатся ставить себя на место других, они поймут, что необходимо людям и каковы мотивации этих людей. 

6. Стремление – это тоже важный фактор, который помогает людям заметить специфические стороны окружающей среды. Стремление направляет наше внимание на конкретную цель. Поэтому вам нужно сформировать позитивное стремление команды к цели, чтобы объединить людей в команде. 

7. Празднуйте успехи. Празднование подчеркивает прогресс, который сделала команда и отмечает важность прогресса для достижения желаемых целей. То есть, празднование должно стать неотъемлемой частью организации/команды, чтобы люди чувствовали себя более связанными друг с другом. 

8. Инвестируйте в обучение. Постоянное улучшение возможно только тогда, когда человек, или команда изучают новые вещи. Поддерживайте процесс обучения, это будет очень полезно в будущем. Команды, которые постоянно обучаются, способны быстро приспосабливаться к любым изменениям. 

9. Предоставляйте возможность делиться идеями во время стадии планирования проекта. Члены команды будут более преданными работе, если они приняли активное участие в планировании проекта. 

10. Балансируйте обратную связь и передачу информации в компании. То есть, обеспечивайте обратную связь между высшим руководством и членами команды. В то же время, не забывайте включать информацию, полученную от работников в принятии решений. Менеджеры и лидеры осознают, насколько важна совместная работа для эффективности не только команды, но и всей организации в целом. Развитие общего интеллекта позволит людям получать удовольствие от работы и станет ключом к высокой производительности.