Управление знаниями. Управление информацией в организации. Самообучающаяся организация

Заказать обучение Выберите формат проведения:

Выберите дату проведения

Продолжительность

16 ак.часов

Стоимость

22 900 руб.

Возможные преподаватели

Елена Николаевна

Максим Александрович

Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.

Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.

Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся в оборудованном тренинг-зале в центре Санкт-Петербурга. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.

Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.

Для Вас:

Индивидуальный коучинг. Персональная работа с Вами по построению системы управления знаниями в организации.
Наставничество. «Полевое» сопровождение.
Поддерживающие коуч-сессии в форме вебинаров и личных консультаций.

Для компании:

Разработка и внедрение системы наставничества и «полевого» сопровождения.
Аудит систем обучения, развития персонала. Постановка системы обучения персонала.
Создание «корпоративного университета».
Оценка/ Аттестация персонала. Системы подбора, мотивации персонала.
Разработка ключевых бизнес показателей KPI (Key Performance Indicators).
Аудит системы оплаты труда. Построение системы вознаграждений
Кадровый консалтинг. Кадровый маркетинг. Кадровый аудит.
Аудит ведения делопроизводства. Описание и оптимизация документооборота.
Постановка кадрового делопроизводства.

Расписание

Санкт-Петербург 10-11 февраля 20 года
8-9 июня 20 года
12-13 октября 20 года

Москва 6-7 апреля 20 года
3-4 августа 20 года
7-8 декабря 20 года

О мероприятии

«Управление знаниями – процесс, который позволяет организации извлекать прибыль из объема знаний, или интеллектуального капитала, который имеется в ее распоряжении. Прибыль возможно получать в том случае, если организация использует свои знания для создания дополнительной ценности для потребителя». (Букович, Уильямс)

Целевая аудитория: топ-менеджеры, руководители высшего и среднего звена, менеджеры по персоналу, директора по развитию, директора по персоналу.

Управление знаниями (knowledge management) — это процесс, в ходе которого мы сознательно создаем, структурируем и используем базу знаний нашей компании. Чтобы управлять знаниями, необходимо ответить на следующие вопросы:

Кто в компании обладает знаниями?
Где они их хранят?
Как мы обеспечиваем обмен знаниями?
Как знания создаются?
Кто еще в них нуждается?
Как они передаются?
Как они обновляются?
Как и где они хранятся?
Как организован доступ к хранящимся в компании знаниям?
Какие знания нам нужны теперь и какие потребуются в будущем?
Сколько стоят все эти знания?
Какие из них представляют наибольшую ценность?

Задачи семинара: познакомить аудиторию с методикой создания системы управления знаниями, обучить технологиям структурного анализа бизнес-процессов в компании.

Основные модули:

«Управлять знаниями» – это как?
Знания – как основной актив компании
Разработка плана мероприятий по созданию системы управления знаниями в компании
Основные факторы управления знаниями
Обмен знаниями в компании и роль HR-директора
Роль системы управления знаниями в общей системе управления компанией

Посмотреть программу

ПРОГРАММА

1.      История возникновения понятия «Управление знаниями». Основные понятия системы управления знаниями

·            Основные этапы эволюции данной области знаний
·            «Управлять знаниями» - это как?
·            Знания как основной актив компании

2.      Разработка Плана мероприятий по созданию системы управления знаниями в компании

·            Анализ основных бизнес-процессов компании
·            Определение основных задач системы управления знаниями
·            Диагностика существующих явных и неявных знаний в компании
·            Разработка инструментов создания системы управления знаниями

3.      Основные «игроки» в системе управления знаниями компании

·            Роль HR-Директора и IT-Директора в разработке и управлении системой знаний в компании
·            Система менеджмента качества компании как основа для развития системы управления знаниями

4.      Инструменты и стратегии управления знаниями

·            Материальные и нематериальные поощрения обмена знаниями
·            Сторителлинг
·            Картирование знаний
·            Межфункциональное корпоративное обучение
·            Работа в сообществах практиков
·            Экспертные директории
·            Обмен лучшими практиками
·            Желтые страницы экспертов
·            Управление по профильным компетенциям
·            Наставничество
·            Использование технологий для совместной работы
·            Репозитории знаний
·            Измерение интеллектуального капитала
·            Социальные медиа
·            Вики-проекты
·            Блоги
·            Работа «брокеров знаний»

5.      Процесс управления знаниями компании

·            Инновационное и информационное воздействие внешней и внутренней среды компании
·            Внутрифирменное информирование как инструмент обмена знаниями
·            Разработка механизмов по сохранению знаний в компании

6.      Создание самообучающейся организации на основе системы управления знаниями

·            Сущность и отличительные черты обучающейся организации.
·            Принципы и подходы к построению обучающейся организации.
·            Система непрерывного обучения и развития персонала, ее составные элементы. Этапы процесса корпоративного обучения. Принцип развития компетенций.
·            Эффективные методы обучения и развития сотрудников Технологии создания корпоративного университета
·            Создание основных конкурентных преимуществ компании на основе развития системы управления знаниями

Ответы на вопросы. Практические рекомендации

Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.

В стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.

Фото и отзывы

19-20 декабря 19г. для сотрудников ООО "КВ Системы" прошло обучение "Самообучающая организация:как строить успешную компанию и развивать людей силами своих сотрудников"

Обучение прошло по заказу компании ООО "КВ Системы" (г. Воронеж) «ООО «КВ Системы» - российский разработчик и производитель AC/DC источник...

Подробнее

20-21 ноября 19г. в г.Москва прошло обучение по теме " Управление знаниями. Управление информацией в организации. Самообучающаяся организация"

Обучение прошло по заказу компании ООО "Завод № 423", (г.Тула). Отзывы: - "Больше всего понравился фокус на проблемах нашей компании"...

Подробнее

14 ноября 19 г. прошло обучение по теме "Управление знаниями. Управление информацией в организации. Самообучающаяся организация"

Обучение прошло по заказу компании "Петербургская сбытовая компания" (г.Санкт-Петербург). Отзывы: - "Интересный курс!"

Подробнее

11 июля 19г. прошло обучение по теме "Управление знаниями. Управление информацией в организации. Самообучающаяся организация"

Обучение прошло по заказу компании ООО "ГалоПолимер Кирово-Чепецк" (г. Кирово-Чепецк) Отзыв: - "Логичное построение тем лекции, прив...

Подробнее

10 июля 19г. прошло обучение по теме "Управление знаниями. Управление информацией в организации. Самообучающаяся организация"

Обучение прошло по заказу компании ПАО «НЛМК» (г. Липецк) Отзыв: - "Спасибо! Было познавательно и интересно обменяться опытом! Же...

Подробнее

14-15 декабря 18г. в Москве прошло обучение по теме "Управление знаниями. Управление информацией в организации. Самообучающаяся организация"

Обучение прошло по заказу компаний ПАО «Челябинский трубопрокатный завод» (г. Челябинск) и АО "Первоуральский новотрубный завод" (г. Первоураль...

Подробнее

30-31 марта 18г. прошел семинар-практикум «Управление знаниями»

В семинаре приняли участие представители ПАО "Саратовский НПЗ" (Группа компаний "Роснефть"). Отзывы: - "Доступно, понятно, профессионально. ...

Подробнее

Все семинары данной тематики

Похожие семинары: Семинары управление Семинары и тренинги личностного роста

Заказать обучение

ВНИМАНИЕ!

Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ.
По вопросам участия ООО «АйТиСи Груп» в государственных и муниципальных закупках просьба обращаться по телефонам: (812) 575-54-64, 764-06-18 info@itctraining.ru