Санкт-Петербург
Контакты

8 (800) 551-22-85

бесплатный звонок для регионов РФ

Санкт-Петербург

+7-981-722-86-95

Москва

+7-916-238-40-04

Ваш город: Санкт-Петербург
Ваш город Санкт-Петербург?
Да Нет

 8 (800) 551-22-85
бесплатный звонок по РФ  +7-981-722-86-95
 info@itctraining.ru

Семинары и курсы в Санкт-Петербурге и Москве Лицензия на образовательную деятельность № 3504

Скачать план

Толерантное взаимодействие в рабочих группах. Толерантность в рабочем коллективе. Межэтнические конфликты

Толерантное взаимодействие в рабочих группах. Толерантность в рабочем коллективе. Межэтнические конфликты


Курс повышения квалификации / Семинар / Санкт-Петербург

Выберите дату и город
Продолжительность
16 ак.часов
Стоимость
24 605 руб.25 900 руб.
Возможные преподаватели
Выберите дату проведения
Продолжительность
16 ак.часов
Стоимость
24 605 руб.25 900 руб.
Возможные преподаватели

Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.

Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

 

Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.

Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся в оборудованном тренинг-зале в центре Санкт-Петербурга. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.

Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.

Для Вас:

  • Индивидуальный коучинг. Персональная работа с Вами по настройке бизнес-процессов.
  • Наставничество. Сопровождение.
  • Поддерживающие коуч-сессии в форме вебинаров и личных консультаций.

Для компании:

  • Постановка упр. учета и бюджетирования (описание учетных процедур, регламентов, должностных инструкций, положений). Восстановление бухгалтерского учета.
  • Налоговый консалтинг. Оптимизация налогообложения (анализ существующей системы, предложение оптимальной системы, реализация).
  • Написание бизнес-планов для различных целей (инвестор, банки, комитеты, ОЭЗ).
  • Оценка инвестиционных проектов.
  • Разработка системы планирования дебиторской и кредиторской задолженности.
  • Бухгалтерское и налоговое регулирование внешнеторговых операций, операций иностранных фирм и их представительств. Валютное регулирование.
  • Составление отчетностити по МСФО. Составление консолидированной отчетности.
  • Применение международных договоров об избежании двойного налогообложения.
  • Регулирование, учет и контроль финансовых потоков компаний.
  • Организация системы внутренней финансовой отчетности холдинга.
  • Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности.
  • Разработка шаблонов документов и отчетов, макросов в программах пакета MS Office.



Расписание
Санкт-Петербург 14-15 августа 20 года
6-7 ноября 20 года
12-13 марта 21 года
16-17 июля 21 года
19-20 ноября 21 года
Москва 16-17 октября 20 года
30-31 декабря 20 года
Расписание
14-15 августа 20 года
16-17 октября 20 года
6-7 ноября 20 года
30-31 декабря 20 года
12-13 марта 21 года
16-17 июля 21 года
19-20 ноября 21 года
О мероприятии

«Мой секрет успеха заключается в умении понять точку зрения другого человека и смотреть на вещи со своей и его точек зрения». 

Г. Форд

Целевая аудитория: менеджеры по социальному развитию персонала, hr менеджеры, представители государственных и муниципальных органов по реализации программ толерантности в регионе, прочие сотрудники, заинтересованные в повышении личной и коммуникативной эффективности, в развитии навыков толерантного взаимодействия, в том числе в рабочем коллективе.

Толера́нтность — социологический термин, обозначающий терпимость к иному мировоззрению, образу жизни, поведению и обычаям.

Толерантность — это умение понимать и сопереживать, разумно принимать точку зрения другого человека и мудро соглашаться с тем, что жизненные позиции и взгляды могут быть разными.

Особую важность приобретают толерантные отношения в коллективе.

Толерантность как сфера взаимодействия, как элемент межличностных отношений в рабочем коллективе, может помочь добиться результата по улучшению взаимодействия с другими людьми, сотрудничества как максимально эффективной формы взаимодействия и решения конфликтных ситуаций (ситуаций, когда встречаются разные взгляды, разные мнения). Сотрудничество, отрытый диалог возможны только при соблюдении основных требований толерантности.

Многонациональный коллектив требует особого внимания со стороны руководителя и с точки зрения регулирования существующих в нем взаимоотношений между представителями различных этнических общностей.

Цель обучения: Формирование навыков толерантного взаимодействия в рабочих группах.

Задачи обучения:

  • Сформировать установку толерантного сознания

  • Рассмотреть понятия “толерантность”, “интолерантность”, “толерантная личность”, “границы толерантности”.

  • Осознать роль толерантности в контексте личной идентичности

  • Развивать способности к самоанализу, самопознанию, навыков ведения позитивного внутреннего диалога о самом себе

  • Способствовать развитию социальной восприимчивости, доверия, умения выслушивать друг друга.

  • Развивать чувства собственного достоинства и умения уважать достоинство других

  • Прививать интерес к культуре разных народов

  • Создать позитивную установку на толерантное взаимодействие

  • Развивать доверие друг к другу, способствовать формированию сплоченности коллектива.

Посмотреть программу

ПРОГРАММА

1.              Понятие “толерантность”, его составные части, происхождение термина

·         Понятие «толерантность» и виды толерантности

·         Толерантность и идентичность

·         Аутотолерантность

·         Границы толерантности

Упражнение: Толерантны ли Вы?    

 

2.              Векторы исследования толерантности в социологии

·         Гендерная толерантность

·         Расовая и национальная толерантность

·         Толерантность по отношению к инвалидам

·         Религиозная толерантность

·         Сексуально-ориентационная толерантность

·         Политическая толерантность

·         Образовательная толерантность

·         Межклассовая толерантность

 

3.              Правила толерантного общения

·         Зоны риска

·         Установка на конструктивное взаимодействие

·         Локус-контроль

·         Техника активного слушания  

Упражнение:  Конструктивный диалог

 

4.              Социальные стереотипы в контексте толерантности

·         Гендерные стереотипы

·         Возрастные стереотипы

·         Статусные стереотипы

·         Этнические стереотипы

Упражнение: «Мы разные, но мы вместе»

5.              Этническая толерантность

·         Этническая толерантность / интолерантность

·         Исторический аспект этнической толерантности

·         Конфессиональный аспект этнической толерантности

·         Социокультурный  аспект этнической толерантности

Упражнение: Культурный ассимилятор

6.              Проблема социокультурной адаптации мигрантов

·         Языковые барьеры

·         Культурные традиции

·         Базовые ценности

·         Отношение к пространству, времени, труду и личности

Упражнение: Ролевая игра «Мы и они»   

 

7.              Социокультурная идентичность

·         Национальная идентичность

·         Региональная идентичность

·         Корпоративная идентичность

·         Целостность личной идентичности

 

Упражнение: Мозговой штурм по социокультурной идентичности

 

8.              Толерантное деловое общение в коллективе. Правила толерантности в коллективе

 

9.              Роль руководителя в урегулировании существующих в коллективе взаимоотношений между представителями различных этнических общностей

 

10.            Универсальные стратегии разрешения противоречий

·         Конфликтное взаимодействие

·         Конструктивная критика

·         Стратегии разрешения противоречий

·         Роль посредника в урегулировании конфликтов

 Упражнение: Решение кейсов, предложенных участниками семинара


11.    Формирование  позитивной установки на толерантное взаимодействие и обратная связь

·         Психология толерантности

·         Этнопсихологические основы межнационального общения

·         Дебрифинг

·         Рефлексия

 Упражнение: «Толерантность – гармония»

Ответы на вопросы. Практические рекомендации.


Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на мероприятии. Это сэкономит время и сделает обучение более эффективным.

! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.


Все семинары данной тематики
Похожие семинары:     

ВНИМАНИЕ!


Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ.
По вопросам участия ООО «АйТиСи Груп» в государственных и муниципальных закупках просьба обращаться по телефонам:
8 (800) 551-22-85, (812) 575-54-64 или писать на e-mail info@itctraining.ru



Наши клиенты

ООО "Спецморнефтепорт Приморск" ООО "Спецморнефтепорт Приморск" ООО «О’КЕЙ» ООО «О’КЕЙ» ООО «ЛГ Электроникс РУС»ООО «ЛГ Электроникс РУС» Консорциум «Кодекс»Консорциум «Кодекс» ПАО "Мегафон"ПАО "Мегафон" Компании PSIКомпании PSI ООО «Газпром энергохолдинг» ООО «Газпром энергохолдинг» ОАО «Российские железные дороги»ОАО «Российские железные дороги» ПАО «Уралкалий»ПАО «Уралкалий» ПАО «Северсталь»ПАО «Северсталь» Центральный банк Российской Федерации (Банк России)Центральный банк Российской Федерации (Банк России) Корпорация "ТехноНИКОЛЬ"Корпорация "ТехноНИКОЛЬ" Энергетический холдинг "РусГидро"Энергетический холдинг "РусГидро" Росс-ТурРосс-Тур АврораАврора ГосзнакГосзнак Петербургский Международный Экономический ФорумПетербургский Международный Экономический Форум  ООО «АромаЛюкс» ООО «АромаЛюкс» Санкт – Петербургский центр специальной связиСанкт – Петербургский центр специальной связи Corinthia Nevsky PalaceCorinthia Nevsky Palace Министерство по внешним связям, национальной политике, печати и информации Республики ИнгушетияМинистерство по внешним связям, национальной политике, печати и информации Республики Ингушетия ПАО «Трубная Металлургическая Компания»ПАО «Трубная Металлургическая Компания» АО "Сбербанк-Технологии"АО "Сбербанк-Технологии" АО «Петербургская сбытовая компания» (Группа «Интер РАО»)АО «Петербургская сбытовая компания» (Группа «Интер РАО») Газпром НефтьГазпром Нефть ООО «Делонги»ООО «Делонги» HEINZ RussiaHEINZ Russia ВТБВТБ  «Аскона» «Аскона» ПАО «БИНБАНК»ПАО «БИНБАНК»