Кадровая безопасность. Применение полиграфа (детектора лжи) в кадровой работе
Как пройти обучение онлайн?
- Выберете нужную дату
- Закажите обучение, оформите договор, оплатите счет
- Подключайтесь по ссылке, которую направят наши менеджеры в Приглашении и участвуйте в семинаре
- Рабочие материалы вы получите в электронном виде
- После обучения почтой РФ вам направят именной сертификат и закрывающие документы.
Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.
Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.
Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.
Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся в оборудованном тренинг-зале в центре Санкт-Петербурга. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.
Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.
При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.
- менеджеры среднего и высшего звена, связанные с кадровой работой;
- менеджеры среднего и высшего звена, связанные с конфиденциальной информацией компании;
- сотрудники, в чьи должностные обязанности входит решение вопросов безопасности бизнеса;
- цели и задачи обеспечения безопасности компании;
- объекты и субъекты обеспечения безопасности компании;
- цели и задачи обеспечения безопасности компании;
- основные виды угроз интересам компании;
- средства обеспечения безопасности компании;
- способы функционирования системы безопасности компании;
- принципы организации и функционирования системы безопасности компании;
- структура системы безопасности компании;
- порядок создания системы безопасности компании;
- роль и место кадровой безопасности в системе безопасности компании;
- задачи кадровых аппаратов по созданию и функционированию системы безопасности компании;
- порядок взаимодействия кадровых аппаратов со Службой безопасности компании;
- правила взаимодействия кадровых аппаратов с руководством компании по вопросам кадровой безопасности компании;
- правила взаимодействия кадровых аппаратов с сотрудниками компании по вопросам кадровой безопасности компании.
Тема 2. Правовые основы наличия конфиденциальной информации в компании и ответственность за ее разглашение сотрудниками компании
- нормативные правовые акты Российской Федерации по определению понятия “конфиденциальная информация” и “коммерческая” тайна;
- Федеральный закон «О коммерческой тайне»;
- источники конфиденциальной информации (коммерческой тайны);
- составление и применение перечня сведений, составляющих коммерческую тайну компании;
- рекомендуемая информация, которая должна составлять коммерческую тайну компании;
- изменения и дополнения, вносимые в нормативно-правовые документы компании при введении режима защиты коммерческой тайны;
- основные направления защиты конфиденциальной информации (коммерческой тайны);
- перечень комплекса мер по защите конфиденциальной информации (коммерческой тайны);
- правила соблюдения режима защиты коммерческой тайны в договорной работе;
- виды ответственности за разглашение коммерческой тайны, а также за незаконное получение информации. Необходимые и достаточные условия для ее наступления, а также другие виды ответственности, связанные с нарушением информационной безопасности предпринимательской деятельности;
- коммерческая тайна и правоохранительные органы, возможность получения конфиденциальной информации органами, осуществляющими оперативно-розыскные мероприятия и правила, которые должны соблюдаться в процессе оперативно-розыскной деятельности.
Тема 3. Различные способы воздействия (влияния) на сотрудников компании. Возможные приемы получения информации с использованием «человеческого фактора». Противодействие вербовкам и агентурному внедрению.
- возможные мотивы и сценарии воздействия (влияния) на сотрудников компании с целью получения конфиденциальной информации;
- различные этапы процесса воздействия (влияния) на сотрудников компании;
- сотрудники, наиболее пригодные для воздействия (влияния);
- виды подходов с целью воздействия (влияния);
- различные способы удержания человека, подвергшегося воздействию (влиянию);
- возможные приемы проверки человека, подвергшегося воздействию (влиянию);
- различные уровни агентурного внедрения;
- рекомендации по противодействию установления вербовочного и агентурного контакта.
Тема 4. Организация кадровой работы с целью обеспечения безопасности компании
- принципы и правила кадровой работы, направленные на обеспечение безопасности компании;
- различные варианты создания стимулов и мотивированных факторов, направленных на усиление лояльности сотрудников компании;
- перечень растровых признаков опасности (возможной нелояльности у сотрудников компании);
- правила работы с увольняющимися сотрудниками, имевшими доступ к конфиденциальной информации;
- создание системы персональной ответственности сотрудников компании;
- способы проверки при отборе кандидатов для работы в компании;
- анализ графологии при приеме на работу.
Тема 5. Информационная поддержка работы кадровых аппаратов (Службы безопасности компании, руководства и т.д.)
- информационные системы, базы данных поддержки кадровых аппаратов (Служб безопасности, руководства и т.д.) – составная часть кадровой безопасности компании;
- автоматизированная кадровая информационная система. Назначение, принцип построения, функциональные возможности, демо-версия системы;
- автоматизированная информационно-аналитическая система. Назначение, принцип построения, функциональные возможности, демо-версия системы.
Тема 6 Применение полиграфа (детектора лжи) в кадровой работе
- правовые стороны возможности применения полиграфа в кадровой работе;
- задачи, решаемые с помощью полиграфа;
- принципы действия современных полиграфов. Контактный и бесконтактный полиграф;
- основные показатели, которые являются значимыми для получения объективного результата при тестировании на полиграфе;
- возможные способы обмана полиграфа.
Все семинары данной тематики
ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ, 223-ФЗ и 275-ФЗ.
По вопросам участия ООО «АйТиСи Груп» в государственных и муниципальных закупках просьба обращаться по телефонам:
8 (800) 533-93-53, (812) 575-54-64 или писать на e-mail info@itctraining.ru