Профессиональное тестирование персонала

Сохранить в PDF

Заказать обучение

Выберите формат проведения:

Продолжительность

16 ак.часов

Стоимость

Как пройти обучение онлайн?

Выберете нужную дату
Закажите обучение, оформите договор, оплатите счет
Подключайтесь по ссылке, которую направят наши менеджеры в Приглашении и участвуйте в семинаре
Рабочие материалы вы получите в электронном виде
После обучения почтой РФ вам направят именной сертификат и закрывающие документы.

Продолжительность

16 ак.часов

Стоимость

Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.

Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.

Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся в оборудованном тренинг-зале в центре Санкт-Петербурга. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.

Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.

При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.

О мероприятии

Целевая аудитория:
Менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, владельцы и руководители компании.

Большинство крупных отечественных компаний используют тестирование не только при отборе кандидатов на должности, но и регулярно проводят анализ профессиональных компетенций сотрудников. Набор тестов при этом у специалистов уже сформировался. Как правило, психологи и диагносты используют уже проверенные и зарекомендовавшие себя лицензионные методики и тесты.

Тестирование персонала компании позволяет повысить эффективность ее работы и устранить возможные сбои в коллективе. При этом проводить тестирование персонала на личные качества и профессиональные ориентации рекомендуется не реже, чем один раз в год. Крупные компании проводят тестирование сотрудников также раз в полугодие. Подобная частота анализа персонала позволяет вовремя повышать уровень профессиональных ориентаций сотрудников, грамотно составлять план обучающих мероприятий для сотрудников.

Наиболее используемый тест - исследование на интеллект. Самые популярные тесты - Белбина, Кейрси, Томаса и др.

На семинаре будут рассмотрены основные формы и методы тестирования.

Вы узнаете:

Виды и классификацию психологических тестов;
Нужны ли нам психологические тесты и в каких случаях?
Что нужно обязательно знать для психологического тестирования?
Как подобрать тест для оценки качеств кандидата?
Интерпретация тестов и их валидность для конкретной компании;
Рекомендации для психологического тестирования.

Вы сможете:

Составлять профили деятельности различных профессий с учетом специфики конкретной организации;
Самостоятельно составлять тесты достижения на основе профиля деятельности;
Применять психологические тесты для диагностики рабочих качеств.

Документ по окончании обучения (уточняйте у менеджеров)

Посмотреть программу

ПРОГРАММА:

Блок 1. Диагностика профессиональных навыков

Общая теория, применение, трудности и ограничения тестирования.
Краткий обзор типологии тестов.
Цели тестирования, области применения.
Использование стандартных документов для тестирования (резюме и анкета).
Сравнительный анализ данных резюме и анкеты.
Профиль деятельности как основа тестирования.
Составление профиля деятельности.
Тест профессиональной компетентности (тест достижения) как инструмент отбора.
Составление тестов достижения.
Проведение тестирования.
Обработка и анализ результатов.
Определение профессиональной компетентности соискателя.

Блок 2: Тестирование личностных качеств

Профиль деятельности и подборка тестов для выявления качеств, соответствующих данной деятельности.
Структура качеств, способствующих успешному выполнению менеджерских функций.
Тесты для определения личностных качеств.
Проведение тестирования.
Обработка и анализ результатов.
Получение интегрированного профиля.

Ответы на вопросы. Подведение итогов работы на семинаре.

! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.

! Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.

Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

Фото и отзывы

11-12 мая 18г. прошло обучение по теме «Профессиональное тестирование персонала»

Обучение прошло по заказу компании ООО «СТЦ» и ООО «Хендэ Мотор Мануфактуринг Рус». Отзыв: - "Очень полезная информация для HR!"; - "...

Подробнее

Все семинары данной тематики

Заказать обучение

ВНИМАНИЕ!

Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ, 223-ФЗ и 275-ФЗ.
По вопросам участия ООО «АйТиСи Груп» в государственных и муниципальных закупках просьба обращаться по телефонам:
8 (800) 551-22-85, (812) 575-54-64 или писать на e-mail info@itctraining.ru

Профессиональное тестирование персонала

ВНИМАНИЕ!

Заполните анкету

Название семинара

Наши клиенты