11-12 мая 18г. прошло обучение по теме «Профессиональное
тестирование персонала»
Обучение прошло по заказу компании ООО
«СТЦ» и ООО «Хендэ Мотор Мануфактуринг Рус».
Отзыв:
- "Очень полезная информация для HR!";
- "...
Профессиональное тестирование персонала
Заказать обучение
Выберите формат проведения:
Продолжительность
16 ак.часов
Стоимость
Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.
Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.
Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.
Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся в оборудованном тренинг-зале в центре Санкт-Петербурга. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.
Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.
При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.
Целевая аудитория:
Менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, владельцы и руководители компании.
Большинство крупных отечественных компаний используют тестирование не только при отборе кандидатов на должности, но и регулярно проводят анализ профессиональных компетенций сотрудников. Набор тестов при этом у специалистов уже сформировался. Как правило, психологи и диагносты используют уже проверенные и зарекомендовавшие себя лицензионные методики и тесты.
Тестирование персонала компании позволяет повысить эффективность ее работы и устранить возможные сбои в коллективе. При этом проводить тестирование персонала на личные качества и профессиональные ориентации рекомендуется не реже, чем один раз в год. Крупные компании проводят тестирование сотрудников также раз в полугодие. Подобная частота анализа персонала позволяет вовремя повышать уровень профессиональных ориентаций сотрудников, грамотно составлять план обучающих мероприятий для сотрудников.
Наиболее используемый тест - исследование на интеллект. Самые популярные тесты - Белбина, Кейрси, Томаса и др.
На семинаре будут рассмотрены основные формы и методы тестирования.
Вы узнаете:
Вы сможете:
Менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, владельцы и руководители компании.
Большинство крупных отечественных компаний используют тестирование не только при отборе кандидатов на должности, но и регулярно проводят анализ профессиональных компетенций сотрудников. Набор тестов при этом у специалистов уже сформировался. Как правило, психологи и диагносты используют уже проверенные и зарекомендовавшие себя лицензионные методики и тесты.
Тестирование персонала компании позволяет повысить эффективность ее работы и устранить возможные сбои в коллективе. При этом проводить тестирование персонала на личные качества и профессиональные ориентации рекомендуется не реже, чем один раз в год. Крупные компании проводят тестирование сотрудников также раз в полугодие. Подобная частота анализа персонала позволяет вовремя повышать уровень профессиональных ориентаций сотрудников, грамотно составлять план обучающих мероприятий для сотрудников.
Наиболее используемый тест - исследование на интеллект. Самые популярные тесты - Белбина, Кейрси, Томаса и др.
На семинаре будут рассмотрены основные формы и методы тестирования.
Вы узнаете:
- Виды и классификацию психологических тестов;
- Нужны ли нам психологические тесты и в каких случаях?
- Что нужно обязательно знать для психологического тестирования?
- Как подобрать тест для оценки качеств кандидата?
- Интерпретация тестов и их валидность для конкретной компании;
- Рекомендации для психологического тестирования.
Вы сможете:
- Составлять профили деятельности различных профессий с учетом специфики конкретной организации;
- Самостоятельно составлять тесты достижения на основе профиля деятельности;
- Применять психологические тесты для диагностики рабочих качеств.
ПРОГРАММА:
Блок 1. Диагностика профессиональных навыков
Блок 2: Тестирование личностных качеств
Ответы на вопросы. Подведение итогов работы на семинаре.
! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.
! Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.
Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.
Блок 1. Диагностика профессиональных навыков
- Общая теория, применение, трудности и ограничения тестирования.
- Краткий обзор типологии тестов.
- Цели тестирования, области применения.
- Использование стандартных документов для тестирования (резюме и анкета).
- Сравнительный анализ данных резюме и анкеты.
- Профиль деятельности как основа тестирования.
- Составление профиля деятельности.
- Тест профессиональной компетентности (тест достижения) как инструмент отбора.
- Составление тестов достижения.
- Проведение тестирования.
- Обработка и анализ результатов.
- Определение профессиональной компетентности соискателя.
Блок 2: Тестирование личностных качеств
- Профиль деятельности и подборка тестов для выявления качеств, соответствующих данной деятельности.
- Структура качеств, способствующих успешному выполнению менеджерских функций.
- Тесты для определения личностных качеств.
- Проведение тестирования.
- Обработка и анализ результатов.
- Получение интегрированного профиля.
Ответы на вопросы. Подведение итогов работы на семинаре.
! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.
! Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.
Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.
Все семинары данной тематики
ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ.
По вопросам участия ООО «АйТиСи Груп» в государственных и муниципальных закупках просьба обращаться по телефонам: (812) 575-54-64, 764-06-18 info@itctraining.ru
Заполните анкету
Наши клиенты
